Nieuwe cao Groothandel Bloemen en Planten zonder FNV
Werkgevers en CNV akkoord, FNV staat buitenspel
Op maandag 20 januari bespraken we in een klein overleg de stemuitslag over de cao Groothandel Bloemen en Planten. Een grote meerderheid van onze leden (70%) heeft tegen het eindbod van de werkgevers gestemd. De voorgestelde loonstijging en de looptijd van 24 maanden vind jij te laag. Onze boodschap is duidelijk: 'Dit bod is niet genoeg.'
Geen actie
Helaas willen maar weinig leden actievoeren. Dit heeft twee belangrijke redenen:
- Veel arbeidsmigranten kennen hun rechten en plichten niet goed.
- Veel werknemers zijn bang om hun baan te verliezen als ze actie voeren.
Ook merken we dat de FNV te weinig leden heeft in deze sector om druk uit te oefenen. Wil je in de toekomst een betere cao? Word dan lid van de FNV. Samen staan we sterker!
Wat betekent dit voor de cao?
CNV-leden hebben het eindbod van de werkgevers wél geaccepteerd. Hierdoor sluiten de werkgevers (VGB) en CNV samen een nieuwe cao, zonder de FNV. Wij hebben geprobeerd opnieuw te onderhandelen, maar de werkgevers willen dat niet meer. Wij vinden het jammer dat de grootste vakbond in deze sector wordt buitengesloten.
De nieuwe cao wordt nu op papier uitgewerkt en door CNV ondertekend. De FNV blijft zich inzetten voor een goede pensioenregeling bij PGB en een regeling voor zware beroepen vanaf 1 januari 2026.
Waarom is het eindbod te laag?
Het loonvoorstel is niet genoeg om de koopkracht op peil te houden:
- 3% per 1 januari 2025: dit is te weinig om de stijgende kosten te compenseren. In 2024 stegen de prijzen al met 2,6% en in december was de inflatie zelfs 4,1%.
- Verhogingen in 2026 (3% per januari, 1% per juli): zonder Automatische Prijscompensatie (APC) is er geen zekerheid dat lonen meestijgen met de prijzen.
Wij berekenden dat per 1 oktober 2024 een loonsverhoging van 4,3% nodig is om inflatie sinds 2021 in te halen. Daarnaast vroegen we 3% extra voor koopkrachtverbetering. Dit komt neer op 7,3% in één jaar, terwijl het huidige voorstel dit over 24 maanden verspreidt.
Andere problemen met deze cao:
- Niet voor iedereen: werknemers boven schaal zes krijgen niet automatisch de cao-verhoging.
- Jeugdlonen blijven: jongeren verdienen nog steeds minder dan oudere collega’s voor hetzelfde werk. Dit is oneerlijk.
- Reiskostenvergoeding: per 1 juli 2025 stijgt de vergoeding naar € 0,23 per km, maar alleen tot 30 km enkele reis.
Eén positief punt
Een verbetering is dat wachtdagen bij ziekte deels verdwijnen:
- Eerste ziekmelding: geen wachtdagen meer.
- Tweede ziekmelding: één wachtdag, met een maximum van vier wachtdagen per jaar.
Hoe verliep het cao-proces?
Na vijf onderhandelingsrondes deden we op 18 december 2024 een laatste poging om een akkoord te bereiken. Vooral over loon waren we het niet eens met de werkgevers. Zij boden hun eindbod aan en zeiden dat dit het maximale was. Wij vonden dit bod te laag en vroegen onze leden om hun mening. 70% stemde tegen.
Hoe nu verder?
De cao is nu definitief, maar wij blijven ons inzetten voor betere afspraken in de toekomst. Wil jij dat we sterker staan bij de volgende onderhandelingen? Sluit je aan bij de FNV! Alleen samen kunnen we iets veranderen.
Of maak een collega lid en verdien een tientje!
Vragen?
Mail naar jeroen.brandenburg@fnv.nl.
