Grote teleurstelling na vierde onderhandelingsronde cao Hoveniers
Meld je aan voor onze onlinebijeenkomst op 26 november om 19.00 uur
Na de vierde cao-ronde op woensdag 6 november hadden we graag goed nieuws willen brengen. Helaas is vooral het loonbod van de werkgevers te laag en ontbreekt het op andere belangrijke punten aan voldoende tegemoetkoming.
Loonbod van werkgevers te mager
Werkgevers houden vast aan een lange looptijd van 21 maanden, waarin zij slechts een loonsverhoging van 6% aanbieden. Dit lijkt misschien aantrekkelijk, maar het moet voldoende zijn tot 1 juli 2026, wat op jaarbasis neerkomt op slechts 3,4%. Wij pleiten voor een cao van twaalf maanden met een loonsverhoging van 5,5% per 1 oktober 2024. Dat biedt niet alleen koopkrachtbehoud (met een inflatie van rond de 3%) maar ook een verbetering van de koopkracht. Het huidige aanbod van de werkgevers biedt nauwelijks koopkrachtverbetering.
Seniorenregeling en RVU
We kunnen met werkgevers afspreken om de seniorenregeling voort te zetten en uit te breiden (drie jaar vóór de AOW-leeftijd 60% - 80%) en om in 2025 opnieuw een Regeling Vervroegd Uittreden (RVU) in te voeren. Dit vraagt wel om een hogere premie: werkgevers betalen driekwart (0,3%) en werknemers een kwart (0,1%) van de huidige premie. Met de uitbreiding zal de premie voor werkgevers stijgen met 0,6% en voor werknemers met 0,2%. Dit maakt een goede loonsverhoging des te belangrijker, iets wat werkgevers momenteel niet bieden.
Reiskostenvergoeding
Wij willen dat de kosten voor woon-werkverkeer volledig worden vergoed zonder dat jullie hier zelf aan moeten bijdragen. Daarom pleiten wij voor het afschaffen van de maximumdagvergoeding. Momenteel is de vergoeding gemaximeerd op € 5 per dag. Wij willen dit verhogen naar € 13,80 per dag, gebaseerd op een reisafstand van 60 km (30 km heen en 30 km terug). Werkgevers willen slechts verhogen naar € 6,50 per dag, wat veel te weinig is.
Onlinebijeenkomst op 26 november om 19.00 uur
De volgende (vijfde) cao-ronde is op 28 november. Komen we eruit of niet? We nodigen je uit voor een onlinebijeenkomst op dinsdag 26 november van 19.00 tot 20.00 uur. Praat en denk mee over de cao-onderhandelingen! Iedereen, ook collega’s die nog geen lid zijn, is welkom. Dit is de cao van iedereen dus zorg dat je erbij bent!
Overzicht standpunten
| Onderwerp | FNV | Werkgevers |
| Looptijd | twaalf maanden (1 oktober 2024 - 1 oktober 2025) | 21 maanden (1 oktober 2024 - 1 juli 2026) |
| Loonsverhoging | 5,5% per 1 oktober 2024 (5,5% per jaar) | 6% over 21 maanden, omgerekend 3,4% per jaar |
| Loongebouw | Verhoging van de onderste schalen naar 2% boven WML, hogere schalen mee-optillen | Verlagen naar 1 aanloopschaal op WML-niveau, extra trede alleen in schaal I |
| Jeugdschalen | Vakvolwassen leeftijd verlagen naar twintig jaar (of eerder met mbo-diploma) | Vakvolwassen leeftijd blijft op 21 jaar (of eerder met niveau 4-diploma) |
| Reiskostenvergoeding | € 0,23 per km (nu € 0,22) en verhoging van maximale dagvergoeding van € 5 naar € 13,80 | € 0,23 per km (nu € 0,22) en verhoging van maximale dagvergoeding naar € 6,50 |
| Ziektekostenverzekering | Verhoging bijdrage werkgever aanvullende ziektekostenverzekering van € 10 naar € 15 | Geen verhoging, bijdrage blijft € 10 |
| Consignatiedienst | € 7,50 per ingeroosterde dienst en € 7,50 per gewerkte dienst (totaal € 15) | Eerst afstemmen met gladheidsbestrijders |
| In- en uitladen gereedschap | Deze tijd moet betaald worden, cao-artikel hierover schrappen | Aanpassing van tekst, niet schrappen |
| RVU 2025 & Seniorenregeling | Uitbreiding zonder versobering, financiering door hogere premie en handhaving huidige premieverdeling (75% werkgever, 25% werknemer) | Idem (geen versobering, hogere premie, zelfde premieverdeling) |
