Onderhandelingen over nieuwe pensioenregeling bij PGB lopen vast
Meld je aan voor de informatiesessie op 12 november
De afgelopen maanden hebben we intensief met Royal FloraHolland (RFH) gesproken over een nieuwe pensioenregeling die op 1 januari moet ingaan. Deze gesprekken verliepen goed tot ongeveer twee weken geleden. Toen bleek namelijk dat RFH toch niets meer wilde doen om tot een goede pensioenregeling te komen. RFH moet namelijk op het huishoudboekje letten en dat snappen wij heel goed, maar de pensioenregeling gaat pas in op 1 januari 2027.
Onze uitgangspunten niet geaccepteerd
Op 10 oktober stuurden we RFH per brief nogmaals onze uitgangspunten voor de nieuwe pensioenregeling bij PGB, conform het pensioenakkoord. De nieuwe afspraken moeten uiterlijk 1 december 2024 bij PGB zijn ingediend. Afgelopen vrijdag ontvingen we tot onze grote verbazing een brief van RFH waarin zij aangaven onze uitgangspunten niet te accepteren.
We vinden het uiterst teleurstellend dat de RFH-delegatie zonder mandaat aan tafel zat, terwijl we het afgelopen zes maanden al negen keer hebben vergaderd. We dachten dat een akkoord dichtbij was, maar de situatie ligt nu anders. Wij hebben het pensioenoverleg bewust buiten de cao-onderhandelingen gehouden, wat achteraf goed is gebleken, want anders hadden we nu nog steeds onderhandeld.
Uitnodiging online informatiesessie over vastgelopen pensioenoverleg
Wij nodigen je graag uit voor een online informatiesessie om de situatie mondeling toe te lichten. De sessie is op dinsdag 12 november van 19.00 tot 20.00 uur. Meld je vóór 11 november 15.00 uur aan via onderstaande button.
Onze belangrijkste uitgangspunten:
- Een evenwichtige pensioenregeling: we willen heldere afspraken over een nette pensioenregeling binnen de kaders van de cao. Met de huidige premie kunnen we 90% van onze doelstellingen realiseren. Zo blijven we de kosten en voordelen collectief delen via een solidariteitsreserve bij PGB. Een deel van het beleggingsrendement vormt een reservepot, zodat we negatieve beursresultaten hiermee kunnen opvangen.
- Adequate nabestaandenregeling: RFH moet haar medewerkers een goede en fatsoenlijke regeling bieden voor nabestaanden- en partnerpensioen tot de AOW-leeftijd, waarmee nabestaanden fatsoenlijk kunnen rondkomen.
- Compensatie voor medewerkers van 45-60 jaar: door wijzigingen in het pensioenstelsel worden sommige leeftijdsgroepen benadeeld. Hiervoor moet een compensatie komen. Deskundigen berekenden dat dit 0,7% van de pensioenpremie kost. We willen deze kosten niet uit de huidige premie betalen omdat dit ten koste zou gaan van je pensioenopbouw. Wij willen de opbouw van je pensioen gelijk houden en de compensatie financieren met een kleine premieverhoging van in totaal 1,5%, waarvan RFH 50% bijdraagt. Deze 1,5% is inclusief de 0,7% compensatie en een fatsoenlijke nabestaandenpensioen. De totale premie komt dan uit op 26,95% van de pensioengrondslag, binnen de ruimte die de cao biedt.
Huidige premie van de pensioengrondslag: 25,45%
Extra premie voor compensatie & nabestaandenpensioen: 1,5%
Totaal nieuwe premie: 26,95%
Over de huidige premie van 25,45% is een premieverdeling afgesproken van 2/3 RFH en 1/3 medewerker. De kosten voor het verschil in de extra premie van 1,5% worden onderling gedeeld (50% werknemer - 50% RFH) zoals in de cao is bepaald. Hierdoor stijgt de pensioenpremie met 1,5%, wat deels ten koste gaat van je brutosalaris. Kortom, we vragen niet veel om een goede regeling te behouden en de huidige cao biedt hier ruimte voor.
Hoe nu verder?
Na overleg met onze kaderleden hebben we besloten de gesprekken met RFH op te schorten. We gaan alleen weer in gesprek als RFH bereid is te praten over de pensioenregeling per 1 januari 2027 en tegemoetkomt aan onze uitgangspunten.
