De FNV vindt het belangrijk dat er concrete stappen worden gezet om vrouwen in de overgang te helpen. En dat werkgevers rekening houden met vrouwen die last hebben van menstruatieklachten. Er begint langzaam meer ruimte te komen om afspraken hierover te maken in cao’s.
Vorig jaar werd al in de cao Kinderopgang afgesproken dat werknemers met menstruatie- of menopauzeklachten aanspraak kunnen maken op maatwerk. En bij de NS is een onderhandelingsresultaat over de nieuwe cao bereikt met daarin afspraken over ondersteuning bij menstruatie- en menopauzeklachten.