Co roku zawieramy setki CAO w imieniu pracowników. Jednak co to jest CAO? I jakie ma dla mnie znaczenie? Tutaj znajdziesz odpowiedzi na to i inne pytania.
Jak obejrzeć filmy z polskimi napisami: Kliknij ustawienia na dolnym pasku (ikona koła zębatego). Następnie kliknij „Subtitles” (Napisy) i wybierz opcję Polish (Polskie).
Układ zbiorowy pracy (CAO) to umowa obejmująca ustalenia zawarte przez związki zawodowe na rzecz współpracowników. Są to umowy dotyczące zarobków, godzin pracy, dodatków, świąt, szkoleń, emerytur.
CAO z pewnością zapewnia korzyści pracownikom zatrudnionym w oparciu o umowę. Bez CAO mają oni wyłącznie minimalną ochronę prawną. CAO jest ważniejsze niż umowa. Ustalenia zawarte w CAO są nadrzędne wobec postanowień umowy zatrudnienia. Umowa zatrudnienia dotyczy wyłącznie pojedynczego pracownika. CAO ma zastosowanie do całego sektora lub firmy.
To pracownik jako pierwszy zauważy, że pracodawca nie przestrzega ustaleń CAO. Należy to zgłosić pracodawcy. Aby zyskać silniejszą pozycję, można skonsultować się z radą zakładową lub związkiem pracowników. W razie obawy można skontaktować się z FNV.
Znacznie lepiej zaangażować jak największą liczbę pracowników z firmy. Pracodawca łamiący zasady CAO zazwyczaj robi to wobec większej liczby pracowników. Jeśli pracownicy są członkami FNV, możemy zapewnić im pomoc po zgłoszeniu nieprzestrzegania zasad CAO.
Zapewnienie zgodności z CAO zaczyna się więc od pracowników. Oraz od członkostwa w FNV! Jeśli w firmie jest wielu członków, FNV może zrobić więcej.
CAO oznacza zbiorowy układ pracy. Zbiorowy oznacza, że ustalenia CAO mają zastosowanie wobec wszystkich pracowników branży lub firmy.
CAO zazwyczaj obowiązuje rok lub kilka lat, jednak nie dłużej niż 5 lat. W razie braku nowego CAO po upłynięciu tego okresu, obowiązuje poprzednie.