W wielu firmach branży ogrodnictwa szklarniowego stosowany roczny model godzinowy (JUM). Model rocznej stawki godzinowej umożliwia wykonanie większej ilości pracy w pracowitych okresach i mniejszej w spokojnych.
Jeśli pracujesz w oparciu o roczny model godzinowy, liczba godzin do przepracowania rocznie jest ustalona z góry. Uzgodnione godziny pracy są następnie wypłacane tygodniowo lub miesięcznie. Liczą się wszystkie przepracowane godziny. Święta państwowe, dni wolne od pracy oraz urlop chorobowy również są zaliczane na poczet normalnych godzin pracy. Nie są zaliczane godziny powyżej 10 godzin dziennie oraz 45 godzin tygodniowo. Są one uznawane za nadgodziny i wypłacane bezpośrednio z wynagrodzeniem miesięcznym po doliczeniu 50% premii.
Jeśli pod koniec roku okaże się, że pracownik przepracował mniej niż roczna norma godzinowa, koszt ponosi pracodawca. Jeśli pracownik przepracował więcej niż roczna norma godzinowa, musi otrzymać dodatek wynoszący 35% przepracowanych godzin. Jeśli umowa zakończy się wcześniej, pracownik otrzyma ten dodatek po rozwiązaniu umowy.
W zależności od CAO, ustalona umownie liczba 36 godzin, 38 godzin, 40 godzin lub 42 godzin jest wypłacana tygodniowo lub miesięcznie. Zazwyczaj pracownik pracuje więcej godzin w tygodniu. W razie nadgodzin otrzyma wynagrodzenie za te godziny.
W przypadku pracy w ciągu roku pracownik podlega pod roczny limit godzin. Oznacza to, że po przekroczeniu ustalonej liczby godzin otrzyma wyższe wynagrodzenie. Poniżej znajduje się zestawienie rocznych limitów godzin dla różnych godzin umownych:
Jeśli pracownik nie przepracuje całego roku, lecz tylko 3 miesiące, będzie obowiązywał go inny limit godzin. W takim przypadku stosujemy obliczenie: (roczny limit godzin / 12) x 3. Na przykład, w razie 36-godzinnej umowy, obliczenie wygląda następująco: (1879,2 / 12) x 3 = 469,8 godzin.
Pracownik ma umowę 36-godzinną na 6 miesięcy (36 godzin x 26 tygodni = 936 godzin). Zgodnie z umową zatrudnienia, musi przepracować łącznie 936 godzin w ciągu 6 miesięcy. Obejmują one dni wolne i święta państwowe przypadające w dniu roboczym. Pod koniec okazuje się, że pracownik przepracował 1000 godzin w ciągu tych 6 miesięcy. Powinien otrzymać wynagrodzenie za dodatkowe 64 godziny za stawkę 135%.
Pracownik ma umowę 36-godzinną na 6 miesięcy (36 godzin x 26 tygodni = 936 godzin). Zgodnie z umową zatrudnienia, musi przepracować łącznie 936 godzin w ciągu 6 miesięcy. Obejmują one dni wolne i święta państwowe przypadające w dniu roboczym. Pracownik przepracował 900 godzin w ciągu tych 6 miesięcy. Koszt 36 godzin, których brakuje, ponosi pracodawca.
Pracownik ma umowę 40-godzinną na 3 miesiące. Limit godzin na rok wynosi 2088 godzin. W okresie 3 miesięcy wychodzi (2088 / 12) x 3 = 522 godziny. Jeśli pracownik przepracował 600 godzin w ciągu 3 miesięcy, przepracował 78 godzin za dużo (600 - 522 = 78) Powinien więc otrzymać 35% dodatek za te 78 godzin.
Istnieją 2 możliwe odstępstwa od modelu rocznej stawki godzinowej:
Odstępstwa te należy zgodzić co najmniej 1 tydzień wcześniej.
Zasady stosowania rocznego modelu godzinowego różnią się między sektorami. Wiążące jest CAO danego sektora. Sprawdź CAO swojego sektora, aby uzyskać więcej informacji na temat rocznego modelu godzinowego.