De FNV, dat ben jij

Bij de FNV staan we voor een samenleving waarin iedereen gelijke kansen en rechten heeft en gelijkwaardig behandeld wordt. Wij streven ernaar om een afspiegeling te zijn van de maatschappij waarin we leven. We omarmen de verschillen tussen mensen en vinden dat elke stem gehoord moet worden.

Sluit je aan

Wij zien alle mensen

Wij komen op voor voor alle mensen in onze samenleving en zorgen voor gelijkwaardigheid op de werkvloer. Onze vereniging is er voor en door onze leden met alle verschillende kenmerken en achtergronden. Elke dag weer. Hoe? Door:

Het maken van inclusieve afspraken in cao’s. Je kan denken aan verschillende vormen van verlof, afspraken rondom voorkomen van discriminatie en ongewenst gedrag, tegengaan van de loonkloof en ga zo maar door. In 2024 hebben wij meer dan 50 van deze afspraken gemaakt.
Politieke invloed. Wist jij dat de FNV heeft gezorgd voor de uitbreiding van geboorteverlof voor partners (2020) en ouderschapsverlof (2022)?
Te pleiten voor een 32-urige werkweek waardoor werkende mensen werk en privé beter kunnen combineren.
Samen te werken aan een discriminatievrije generatie? Meer informatie vind je verderop op deze pagina.
Door evenementen en trainingen te organiseren door en voor leden en over diversiteit en inclusie.

Voor inclusie, tegen ongewenst gedrag en discriminatie

Inclusie betekent dat iedereen erbij hoort en meedoet. Het betekent dat mensen zich sociaal veilig voelen in hun omgeving en zichzelf kunnen zijn zonder bang te zijn voor pesten, discriminatie of geweld. Als mensen zich geaccepteerd voelen, voelen ze ook veiliger om deel te nemen aan de samenleving en zichzelf te zijn. Het is belangrijk om ervoor te zorgen dat iedereen zich op zijn gemak voelt en gewaardeerd wordt, zodat we samen een fijne en veilige omgeving kunnen creëren voor iedereen. We worden inclusiever door onder andere meer te leren over verschillende culturen, achtergronden en perspectieven, te luisteren naar anderen, door eigen vooroordelen te herkennen en te verminderen en ons uit te spreken tegen opmerkingen die kwetsend zijn.

Bij de FNV tolereren we geen ongewenst gedrag, zoals pesten en intimidatie en we zijn tegen discriminatie en racisme. We streven naar een respectvolle omgeving voor al onze iedereen. Als je te maken krijgt met ongewenst gedrag, kun je bij ons terecht voor steun en advies.

Hoe jij kunt bijdragen

Sluit je aan en zet je in voor diversiteit en inclusie. Samen zetten we ons in voor rechtvaardigheid, gelijkheid en solidariteit. Kan deelnemen aan onze diversiteitsinitiatieven, zoals evenementen en trainingen. Je kunt je ook aansluiten bij onze netwerken op basis van jouw interesses of achtergrond. Jouw stem is van onschatbare waarde in het zorgen voor een inclusieve cultuur binnen de FNV en daarbuiten.

Sluit je aan

Hieronder zie je wat wij doen (verschillende behoeften met verschillende activiteiten)

Arbeidsmarktdiscriminatie

Discriminatie op de arbeidsmarkt is helaas nog steeds een probleem in Nederland. Eén op de tien mensen heeft er mee te maken. Mensen worden gediscrimineerd onder andere op basis van hun gender, huidskleur, leeftijd, handicap, geloof of seksuele voorkeur. Dit gebeurt op drie momenten in een loopbaan.

Lees welke drie dit zijn

Teken de petitie tegen het jeugdloon

Als je 18, 19 of 20 jaar oud bent, verdien je veel minder dan je collega’s van 21+. En dat terwijl je precies hetzelfde werk doet. Oneerlijk, toch? Dit komt door het jeugdloon en daar wil FNV Young & United dus vanaf!

Teken hier de petitie

FNV voor vrouwen

Vrouwen op de werkvloer hebben nog te vaak te maken met ongelijkwaardige en/of onveilige situaties. Deze problemen voelen misschien individueel aan, maar ze hebben een gezamenlijke aanpak nodig. De FNV is er klaar voor om serieuze verandering teweeg te brengen, samen met jou.

Meer voor vrouwen

Eerlijke arbeidsmarkt voor iedereen

De FNV wil een inclusieve arbeidsmarkt met eerlijke banen voor iedereen die werkt of zou willen werken. Een arbeidsmarkt waarop iedereen zich welkom én vooral thuis voelt. In ons visiedocument lees je hoe we dat willen doen.

Lees wat wij doen

De FNV wil een inclusieve arbeidsmarkt met eerlijke banen voor iedereen die werkt of zou willen werken. Een arbeidsmarkt waarop iedereen zich welkom én vooral thuis voelt. In ons visiedocument lees je hoe we dat willen doen.

Lees wat wij doen

Regenboogchecklist cao's

De FNV heeft een checklist opgesteld zodat arbeidsovereenkomsten zo inclusief mogelijk worden opgesteld. Hierdoor neemt de kans op discriminatie af.

Bekijk de checklist

De FNV heeft een checklist opgesteld zodat arbeidsovereenkomsten zo inclusief mogelijk worden opgesteld. Hierdoor neemt de kans op discriminatie af.

Bekijk de checklist

Bekijk hieronder onze netwerken

Netwerk Vrouwen FNV Netwerk Wereldburgers FNV Netwerk Regenboog FNV

Contactinformatie

Jolien Heijnen
Programmamanager diversiteit & Inclusie
E-mailadres: diversiteit@fnv.nl
Lees hier het persoonlijke verhaal van Jolien

Coos van der Pol
Beleidsadviseur
E-mailadres: diversiteit@fnv.nl
Lees hier het persoonlijke verhaal van Coos

WORD LID! NU EXTRA VOORDELIG: 4 MAANDEN VOOR € 25

Persoonlijk advies over werk, inkomen en loopbaan
Advies over financiële planning en hulp bij geldzorgen
Ondersteuning bij beroepsziekten en letselschade
Invloed op jouw arbeidsvoorwaarden via je cao
Hulp bij jaarlijkse belastingaangifte en toeslagen
Korting op verzekeringen, energie, boodschappen en meer

Word lid Of maak een ander lid en verdien een tientje