Meldpunt diversiteit & inclusie op de werkvloer

Er komen steeds meer signalen van werknemers die zich zorgen maken over de toekomst van diversiteit en inclusie (D&I) op de werkvloer. De diversiteitsnetwerken van FNV, zoals Regenboog FNV, Vrouwen FNV en Wereldburgers FNV, krijgen steeds vaker berichten van leden die bang zijn dat het D&I-beleid bij hun werkgevers minder belangrijk wordt. Dit komt mede door de politieke verandering, en de druk vanuit de Amerikaanse regering. President Trump heeft een opdracht uitgegeven waarin hij bedrijven aanspoort om hun diversiteitsprogramma’s te beëindigen, wat bedrijven in Nederland onder druk zet. Wij hebben daarom besloten om een meldpunt te openen. Hier kunnen leden en niet-leden hun ervaring en zorgen kwijt en kan de FNV in kaart brengen waar actie nodig is.

Daarnaast benadrukt de FNV het belang van diversiteit en inclusie op de werkvloer. Diverse teams dragen bij aan creatievere oplossingen en betere besluitvorming. Daarnaast is een diversiteitsbeleid onmisbaar in verschillende sectoren zoals de zorg, schoonmaak of beveiliging.  "Diversiteit is geen ruilmiddel; het is essentieel voor een sterke en dynamische samenleving," aldus de FNV. Verschillende bedrijven hebben in een onderzoek van EenVandaag aangegeven het beleid niet te schrappen, zelfs niet onder druk van de Amerikaanse regering. Zij zien diversiteit als een middel om talent aan te trekken en betere bedrijfsresultaten te behalen.

Wij maken ons zorgen. De afgelopen jaren is het steeds moeilijker geworden om een inclusieve werkvloer te creëren waar iedereen zichzelf kan zijn. Vorig jaar werd bijvoorbeeld een wet die gelijke kansen bij sollicitaties moest garanderen, afgewezen in de Eerste Kamer. Bovendien blijkt er een groot verschil tussen wat er op papier staat en hoe het in de praktijk gaat. Een regenboogvlag ophangen tijdens Pride Month is leuk, maar als LHBTQIA+ collega's zich niet veilig voelen om zichzelf te zijn, heeft zo’n vlag weinig waarde. Gelijke behandeling voor iedereen is een recht, geen luxe.

Wij zorgen ervoor dat in cao’s duidelijke afspraken worden gemaakt over diversiteit en inclusie, zoals objectieve werving en selectie, verlof bij gendertransitie, en het verkleinen van de loonkloof tussen mannen en vrouwen. De FNV blijft zich inzetten voor inclusieve arbeidsvoorwaarden en zorgt ervoor dat werknemers kunnen rekenen op deze afspraken. Wij willen een toekomst waarin iedereen gelijke kansen heeft en zich veilig kan voelen op de werkvloer. De FNV roept bedrijven dan ook op standvastig te blijven en zich niet te laten intimideren door politieke druk. Mensenrechten zijn niet onderhandelbaar.

In deze tijd, waarin D&I onder druk staat, blijft de FNV zich inzetten voor een werkplek waar iedereen gelijk wordt behandeld, ongeacht geslacht, afkomst, seksuele geaardheid of genderidentiteit. We willen geen stap terug in de tijd, maar een toekomst waarin iedereen gelijke kansen heeft en zichzelf kan zijn. Zo werken wij samen aan een discriminatievrije generatie.