De FNV snapt niets van de massareorganisatie die Tata Steel woensdag aankondigde, waarbij 1600 arbeidsplaatsen verloren gaan. ‘Net als vorig jaar kiest de directie van Tata Steel weer voor onrust en onzekerheid’, zegt FNV-bestuurder Cihan Lacin. ‘Maar dat gaat de werkvloer absoluut niet pikken.’
Lacin: “Albert Einstein riep eens: Als je doet wat je deed, krijg je wat je kreeg. De directie van Tata Steel leert blijkbaar niet van haar fouten. Pas een jaar geleden kondigden ze op precies dezelfde manier een grote reorganisatie van 800 fte aan, zonder uitgewerkte plannen en zonder voldoende onderbouwing. Die plannen zijn destijds dan ook voor een groot deel terug naar de tekentafel gestuurd. En nu gebeurt precies hetzelfde. Want ook nu liggen hier geen uitgewerkte plannen onder. Het enige wat ze doen, is chaos creëren.’
De FNV ziet ook dat Tata Steel het moeilijk heeft. Dat komt door een mix van oorzaken, waarbij met name verkeerde keuzes door de directie van Tata Steel een rol spelen. Zoals een veel te dure renovatie van Hoogoven 6. Lacin: ‘Maar ook keuzes van de Nederlandse overheid helpen niet mee. Vergeleken met de rest van Europa liggen de kosten voor industrie in Nederland veel hoger. En dan is er nog de kwakkelende staalmarkt in Europa door dumping van staal vanuit andere continenten. Maar de huidige situatie moet niet misbruikt worden onder het mom van Never waste a good crisis.’
De timing van de aangekondigde reorganisatie is ook bijzonder. Het staalbedrijf is druk aan het onderhandelen met de Nederlandse overheid over een subsidie voor de vergroening van het staalbedrijf met het plan ‘Groen Staal’, waarin behoud van werkgelegenheid een belangrijke pijler is. Tevens hebben de vakbonden recent een onderhandelingsresultaat met Tata Steel afgesloten voor een crisis-cao, een initiatief vanuit de werknemers zelf om genoegen te nemen met geen loonsverhoging om de huidige slechte financiële situatie samen goed door te komen en de focus op de vergroening te houden.
De FNV heeft haar leden opgeroepen om maandag 14 april bijeen te komen om de reorganisatieplannen van de directie te bespreken en te komen tot stappen richting de directie van het staalbedrijf. Acties worden niet uitgesloten.