Net zwanger: wat moet er geregeld worden?

Vertellen op je werk

Jij bepaalt zelf wanneer je op je werk vertelt dat je zwanger bent. Er geldt wel één voorwaarde: je moet op zijn laatst drie weken voordat je zwangerschapsverlof begint, je werkgever informeren. 

Let op: Het is verstandig om je werkgever eerder te informeren, bijvoorbeeld nadat je drie maanden zwanger bent. Want zodra je werkgever op de hoogte is, heb jij wettelijk recht op extra bescherming tijdens je zwangerschap. 

Veel vrouwen kiezen ervoor hun werkgever na ongeveer drie maanden te vertellen dat ze zwanger zijn. Dan is er ook genoeg tijd om een vervanger te regelen tijdens jouw verlof.

Zwangerschaps- en bevallingsverlof aanvragen    

Zwangerschapsverlof en bevallingsverlof vraag je op tijd schriftelijk aan bij je leidinggevende of de afdeling P&O. Je werkgever mag het verlof niet weigeren.

Zwangerschapsverklaring    

Een verklaring dat je zwanger bent met daarop de datum dat je bent uitgerekend, vraag je op je bij je verloskundige of gynaecoloog. Deze bewaar je zelf tot een jaar na de einddatum van je verlof. Het UWV kan bij jou de zwangerschapsverklaring opvragen. De zwangerschapsverklaring hoef je dus niet aan de werkgever te geven.

Ouderschapsverlof inplannen en aanvragen

Het is verstandig om al vroeg na te denken over het wel of niet opnemen van ouderschapsverlof. Op deze manier kan je (tijdelijk) minder werken en zorg- en werktaken beter met elkaar combineren. Jij en je partner hebben beiden recht op 26 keer het aantal uren ouderschapsverlof dat je per week werkt. Je kan het verlof aaneen of gespreid opnemen tot je kind acht jaar is. Of en hoeveel je doorbetaald wordt, hangt af van afspraken in je cao. In het eerste levensjaar van je kind hebben jullie in elk geval recht op negen weken betaald (70%) ouderschapsverlof. Ouderschapsverlof vraag je schriftelijk ten minste twee maanden van tevoren aan bij je werkgever. 

Geboorte- of partnerverlof regelen

Vlak na de geboorte van je kind hebben vaders of partners recht op geboorte- of partnerverlof. De opname van dit verlof moet in ieder geval in de eerste vier weken na de geboorte plaatsvinden. Je hebt in ieder geval recht op vijf werkdagen 100% betaald geboorteverlof in de eerste maand na de geboorte. Aanvullend heeft de partner recht op vijf weken 70% aanvullend geboorteverlof. Je vraagt geboorteverlof aan bij je werkgever. Geef aan op welke dagen je geboorteverlof wilt opnemen. Doe de aanvraag zo snel mogelijk, zodat je werkgever hier rekening mee kan houden.

Hoe eerder je vertelt dat je zwanger bent, hoe eerder jouw werkgever dingen kan regelen en rekening met je kan houden. 

Informeren over risico’s in het werk    

Je werkgever is verplicht je binnen twee weken na melding voor te lichten over de risico’s in het werk voor jou en je kind. Hierbij kun je denken aan risico’s bij het werken met gevaarlijke stoffen, tillen, staan enzovoorts. Daarnaast ben je niet meer verplicht om ’s nachts te werken. Heb je hiermee te maken, dan is het verstandig om je zwangerschap zo snel mogelijk aan je baas te melden.

Uitkering van het UWV    

Je werkgever moet jouw zwangerschap melden bij het UWV. Verder moet je werkgever vervanging regelen voor de tijd dat je weg bent tijdens je zwangerschaps- en bevallingsverlof. Je werkgever vraagt twee weken voor de uitgerekende bevallingsdatum bij het UWV de uitkering aan voor je verlofperiode. Het UWV keert de uitkering uit aan je werkgever (per dag het dagloon) en die betaalt jou je salaris.