Wachtdagen bij ziekte

Meestal krijg je als zieke werknemer in loondienst vanaf de eerste ziektedag je loon gewoon doorbetaald voor minimaal 70 procent. Het kan zijn dat er in je arbeidsovereenkomst of cao wachtdagen zijn overeengekomen. De werkgever hoeft dan één of twee dagen na je eerste ziekmelding je loon niet door te betalen. Die ziektedagen komen dus voor eigen rekening van werknemer. Je werkgever mag maximaal 2 wachtdagen bij ziekte instellen. 

Uitzondering wachtdagen bij ziekte

Heb je volgens jouw contract of cao te maken met wachtdagen bij ziekte, dan geldt er een uitzonderingsregel voor die wachtdagen. Ben je namelijk ziek geweest en binnen vier weken opnieuw ziek? Dan gelden de wachtdagen bij ziekte niet. Het wordt dan gezien als één ziekmelding. De ziekteperiodes worden in dat geval bij elkaar opgeteld. Ben je ziek door een bedrijfsongeval? Dan mag je werkgever ook de wachtdagen bij ziekte niet inzetten.

Vakantiedag bij ziekte?

Wachtdagen bij ziekte is eigenlijk een vorm van loon inhouden. Als er wachtdagen in je contract of cao staan vermeld, dan mag je werkgever in plaats van loon ook een bovenwettelijke vakantiedag inhouden voor je eerste en/of tweede ziektedag. Als dit nergens schriftelijk vermeld staat, mag je werkgever dat niet doen. Heb je geen bovenwettelijke vakantiedagen meer over? Dan kan je werkgever geen vakantiedag inhouden en zal hij als wachtdag dus loon moeten inhouden.

Wachtdagen bij ziekte voor uitzendwerk

Voor uitzendkrachten geldt sinds 1 juli 2023 maximaal één wachtdag bij ziekte. Vroeger kreeg je als uitzendkracht wachtdagcompensatie, maar die regeling bestaat niet meer. Tijdens het eerste ziektejaar heb je recht op 90% loondoorbetaling. In het tweede jaar is dit 80%.