Aanvulling op wettelijk verlof
Verschillende vormen van verlof zijn wettelijk geregeld. Zoals kortdurend zorgverlof bij een ziek kind thuis. Maar er zijn ook verlofregelingen die een aanvulling zijn op de wettelijke afspraken. Ze staan bijvoorbeeld in je cao, je arbeidsovereenkomst of het bedrijfsreglement. Het gaat hier om bijzonder verlof, dat ook wel eens buitengewoon verlof wordt genoemd. Staat er niks over op papier? Dan heb je geen recht op bijzonder verlof.
Als er wel afspraken zijn gemaakt over bijzonder verlof, bijvoorbeeld in je cao, gaan die meestal over de volgende situaties:
De begrafenis bij het overlijden van een familielid
Jouw eigen huwelijk of het huwelijk van een familielid
Een jubileum van je werk, bijvoorbeeld de dag dat je 25 jaar in dienst bent
Een privé-verhuizing
Een examen voor een opleiding die je volgt
Een dokters- of tandartsbezoek
(Gender)transitieverlof
Activiteiten die je onderneemt voor een vakbond, zoals de FNV
Check je cao of arbeidsovereenkomst om te controleren in welke situaties en hoe lang jij bijzonder verlof kunt opnemen. Kijk ook na of je salaris doorloopt tijdens het verlof. Vraag je verlof schriftelijk zo snel mogelijk aan bij je werkgever.
Verlof bij het overlijden van een familielid
Als een direct familielid van je overlijdt, komt er veel op je af. Op emotioneel vlak, maar ook praktisch gezien. Daarom heb je soms recht op calamiteitenverlof . Afhankelijk van de afspraken in je cao of arbeidscontract kan het calamiteitenverlof bij de begrafenis overgaan in bijzonder verlof.
Verlof bij dokters- of tandartsbezoek
Vanuit de wet heb je geen onvoorwaardelijk recht op dokters- of tandartsbezoek tijdens je werktijden. De meeste werkgevers willen dat je dit zoveel mogelijk in je vrije tijd doet. Als het doktersbezoek buiten werktijd een keer echt niet mogelijk is, kun je wel recht hebben op kortverzuimverlof. Vraag dit altijd eerst na bij je werkgever.
Verlof voor zwangerschapsonderzoek
Als je zwanger bent en je moet onder werktijd naar een zwangerschapscontrole, heb je wel recht op verlof. Dit valt onder de rechten die je hebt als je zwanger bent. Je loon wordt dan ook gewoon doorbetaald.
Verlof voor sollicitaties
Ben je op zoek naar een nieuwe baan en heb je een sollicitatiegesprek tijdens je huidige werktijden? Dan heb je geen recht op betaald verlof om naar die sollicitatie toe te gaan. Voor die afspraak moet je vakantie-uren opnemen. Het kan wel voorkomen dat hierover in je cao of bedrijfsreglement afwijkende afspraken zijn gemaakt.
Gendertransitieverlof
In sommige gevallen kun je gebruik maken van gendertransitieverlof als je in transitie gaat, of al in transitie bent. Als je recht hebt op gendertransitieverlof, dan staat dit in je arbeidscontract of CAO. Dankzij deze verlofregeling hoef je geen vakantiedagen of ziektedagen op te nemen voor je gendertransitie. Voor dit verlof staat een aantal weken binnen een bepaald aantal jaren. Je kunt ze zelf indelen om te gebruiken voor behandelingen voor je transitie.
Menstruatieverlof
Er is in Nederland niet zoiets als menstruatieverlof. Op het werk wordt er opvallend weinig gepraat over menstruatie en de effecten hiervan op je werk. Dat terwijl veel vrouwen er maandelijks last van ervaren tijdens werk. In sommige gevallen zijn de klachten zo erg dat ze zich ziekmelden.
De eerste stap is om menstruatieklachten bespreekbaar maken en het taboe op de werkvloer doorbreken. Wat wel op dit moment kan helpen is flexibel werken. Want elke dag op je best presteren is voor iedereen, ongeacht gender, onmogelijk. Of het nu door menstruatie, stress, rouw of iets anders komt.
