Ontslag om bedrijfseconomische redenen

Soms krijgt je werkgever te maken met situaties die grote invloed hebben op het bedrijf. Denk aan zware verliezen, een reorganisatie of een verhuizing. Dit kan leiden tot gedwongen ontslagen. Wat komt er allemaal kijken bij ontslag om bedrijfseconomische redenen?

Bekijk de video

Wat zijn bedrijfseconomische redenen?

Er kunnen verschillende bedrijfseconimische redenen zijn die tot ontslag leiden.

Een slechte financiële positie
Werkvermindering
Organisatorische veranderingen/reorganisatie
Technologische veranderingen
Beëindiging van (een deel van) de bedrijfsactiviteiten
Bedrijfsverhuizing
Het vervallen van een loonkostensubsidie
Of een combinatie van deze situaties

Regels voor ontslag om bedrijfseconomische redenen

Je werkgever kan jou en je collega’s niet zomaar ontslaan bij zulke grote veranderingen in het bedrijf. Er gelden namelijk regels voor ontslag wegens bedrijfseconomische redenen.

Je werkgever moet altijd kunnen aantonen waarom het ontslag om bedrijfseconomische redenen betreft.
Er moet hoor en wederhoor zijn: jij moet je kunnen verweren tegen het ontslag.
Alles wat je baas inbrengt, moet hij ook aan jou vertellen of laten lezen. En andersom.

Zo werkt het

Je werkgever moet je ontslag om bedrijfseconomische redenen (schriftelijk) aanvragen bij het UWV. Hij moet beschrijven wat de redenen zijn voor ontslag. Wij helpen je graag om hier een reactie op te formuleren. Soms is er een tweede ronde, waarin jullie schriftelijk reageren op elkaars verweer.

Het UWV beslist

Daarna buigt de ontslagadviescommissie zich over de aanvraag voor jouw ontslag. De leden van deze commissie lezen alle belangrijke stukken en geven een advies. Is er in jouw cao geen onafhankelijke ontslagadviescommissie opgenomen? Dan beslist het UWV of je werkgever je mag ontslaan. Heeft je werkgever alles goed onderbouwd, dan is de aanvraag binnen een week of zes afgerond. Is de aanvraag niet goed onderbouwd, dan vraagt het UWV om meer cijfers en gegevens over wat er allemaal gaat veranderen in het bedrijf.

Let op: Jij mag deze financiële gegevens inzien. Neem contact met ons op: wij kunnen je adviseren in deze situatie.

Het UWV kijkt of de bedrijfseconomische redenen (zoals omzetverlies, reorganisatie of verhuizing) een goede reden zijn om jou te ontslaan. Als je werkgever een verklaring kan laten zien van de vakbonden, waarin staat dat het noodzakelijk is om zoveel mensen te ontslaan, dan controleert het UWV niets. Zo'n verklaring geeft de vakbond alleen bij een collectief ontslag (meer dan twintig mensen).

Let op: De FNV geeft zo’n verklaring eigenlijk nooit af. Wij vinden het belangrijk dat een onafhankelijke instelling (zoals het UWV) onderzoekt of je baas echt genoeg bedrijfseconomische redenen heeft om jou en je collega’s te ontslaan.

Lees meer over re-organisaties via Young & United (de jongerenbeweging binnen de FNV)Lees meer over je werkgever die failliet is via Young & United (de jongerenbeweging binnen de FNV)

Jouw rechten en plichten bij ontslag via het UWV

Heeft jouw werkgever een ontslagslagprocedure opgestart via het UWV? Of is hij dat van plan? Dan brengt dat veel onzekerheid met zich mee. Het is dan fijn om te weten wat jouw rechten en plichten zijn. In deze film vertelt onze juridisch medewerker Iris alles over de ontslagprocedure van het UWV. Iris geeft antwoord op vragen als:

Wanneer wordt er een ontslagprocedure via het UWV gestart?
Wat staat je dan te wachten als werknemer?
En wat zijn jouw juridische en financiële rechten en plichten?

Opzegtermijn

Vervelend voor jou: je werkgever mag de tijd die het UWV nodig heeft om toestemming te krijgen voor je ontslag aftrekken van de opzegtermijn. Stel: de opzegtermijn is drie maanden en het UWV doet er vijf weken over om je ontslag goed te keuren, dan sta jij na acht weken op straat. Wel moet er altijd minimaal één maand opzegtermijn overblijven.

Meer over je opzegtermijn

Het ontslag

Als het UWV toestemming geeft om jou te ontslaan, dan krijgt je werkgever een ontslagvergunning. Je baas moet zich bij het ontslag houden aan het afspiegelingsbeginsel. Dit systeem zorgt ervoor dat er niet alleen jonge of oude mensen uitvliegen.

Meer over het afspiegelingsbeginsel

Transitievergoeding

In de meeste gevallen krijg je bij ontslag om bedrijfseconomische redenen een transitievergoeding. De hoogte van die transitievergoeding hangt af van een aantal factoren, namelijk: het aantal dienstjaren, je leeftijd en je brutosalaris.

Meer over de transitievergoeding