Een ondernemingsraad (or) of Personeelsvertegenwoordiging (PVT) instellen is de taak van de werkgever. Een or is verplicht vanaf 50 werknemers. Een PVT is verplicht bij 10-50 medewerkers als de meerderheid van het personeel erom vraagt. Het kan ook zijn dat in de cao staat dat een PVT in jouw bedrijf verplicht is.
Als je werkgever niks doet om een or of PVT in te stellen, kun je zelf actie ondernemen. Dit stappenplan helpt je om aan te dringen op een or of PVT in jouw bedrijf. Download ook 'Personeelsvertegenwoordiging, oprichting en werkwijze'.
Ga na of er collega’s zijn die ook vinden dat er een or of PVT moet komen. Dit is handig wanneer je later kandidaten gaat zoeken. Maar. het kan ook helpen je werkgever over de streep te trekken.
Vraag of de werkgever bereid is om een or of PVT op te richten. Voer het gesprek bij voorkeur niet alleen, maar ga met een paar collega’s.
Dan kun je hem met de volgende argumenten proberen te overtuigen. De FNV-bestuurder kan je hierbij helpen.
De ondernemer moet een voorlopig or-reglement opstellen. Daarin staat hoe de verkiezingen gaan verlopen. Vaak stelt hij een voorbereidingscommissie in voor het organiseren van de verkiezingen.
Informeer het personeel over de or of PVT. Leg uit wat een or of PVT is en wat je als or- of PVT-lid doet. Zorg dat de directie ook de rol pakt bij deze voorlichting.
Zo kun je je collega’s informeren:
De voorbereidingscommissie organiseert de or- of PVT-verkiezingen. In het voorlopig reglement staat hoe dit in zijn werk gaat. Als de verkiezingen achter de rug zijn, maakt de voorbereidingscommissie de uitslag bekend. Daarna kan de directie de nieuwe or-leden installeren.
Ben je beginnend or-lid of PVT-lid? De FNV organiseert een training voor leden die nieuw zijn in de medezeggenschap.
Heb je vragen over de ondernemingsraad (or), of personeelsvertegenwoordiging (PVT)? Bijvoorbeeld over welke rechten jouw or heeft? Of hoe je het beste in een bepaalde situatie kunt reageren als or? Stel hem aan het Or-Adviespunt.