Een open sollicitatie biedt kansen

Zo pak je een open sollicitatie aan

Is er een specifiek bedrijf of beroep dat je interessant vindt maar zijn er momenteel geen vacatures? Dan is een open sollicitatie een goede manier om je interesse kenbaar te maken. Een open sollicitatie vraagt wel wat moed. Met onze tips leggen we uit hoe je dit het beste aanpakt.

Bekijk de video

Wat is een open sollicitatie?

Met een open sollicitatie benader je een werkgever die misschien niet actief op zoek is naar nieuwe medewerkers. Hiermee stimuleer je de werkgever om na te denken over mogelijkheden voor een baan voor jou. Tegelijk is het een kans om jezelf te laten zien en te netwerken.

De verschillen tussen een gewone en open sollicitatie

Bij een gewone sollicitatie reageer je op een vacature, terwijl een open sollicitatie niet gericht is op een bestaande functie. Met een open sollicitatie nodig je de werkgever uit om een passende vacature te creëren op basis van jouw kennis en vaardigheden. Omdat er geen vacature is, probeer je zelf de interesse van de werkgever te wekken. Wat heb jij het bedrijf te bieden en naar wat voor soort functie ben je op zoek?

Voordelen open sollicitatie

Misschien heb je nog nooit een open sollicitatie verstuurd of vind je het spannend om spontaan te solliciteren. Onthoud dat een open sollicitatie voordelen heeft.

Met een open sollicitatie laat je zien dat je initiatief toont en lef hebt. Ook laat je zien dat je gemotiveerd bent – iets wat door veel werkgevers wordt gewaardeerd.

Het kan zijn dat een werkgever op dat moment geen nieuwe medewerkers aanneemt, maar dit kan veranderen. Ook kan het zijn dat je toch wordt uitgenodigd voor een gesprek. Als dat positief verloopt, heb je een voorsprong op de sollicitatieprocedure; je hebt immers al kennisgemaakt en een goede indruk achtergelaten bij de werkgever.

Tips voor een open sollicitatie

Hoe pak je een open sollicitatie aan en waar begin je? Deze tips helpen je verder:

  1. Onderzoek het bedrijf: Verzamel informatie via de website en sociale media. Wat zijn de missie en doelen van de organisatie? Hoe is de bedrijfscultuur en ken je mensen die er werken? De gevonden informatie kun je gebruiken in je brief (en eventueel gesprek).
  2. Val op: Wees creatief in hoe jij jezelf presenteert. Deel wat je al hebt bereikt en hoe dit nuttig is voor het bedrijf. Wees niet bang om je persoonlijkheid te laten zien. Het gaat tenslotte om jou, je toegevoegde waarde en het vinden van een nieuwe baan!
  3. Richt je open sollicitatie aan de juiste contactpersoon: Het heeft niet de voorkeur maar je kunt natuurlijk ook een open sollicitatie naar een algemeen e-mailadres sturen. De vraag is dan wel of je sollicitatie op de juiste afdeling terechtkomt. Bel altijd na of je brief is aangekomen en bij wie. Dan heb je gelijk een contactpersoon.

 

Zo hengel jij dat sollicitatiegesprek binnen

Een (sollicitatie)gesprek is vaak het begin van een nieuwe baan, maar dan moet je natuurlijk wel eerst uitgenodigd worden! Hoe leg je dat eerste contact en hoe val je op een positieve manier op? In deze film geeft Anna-Roos van Loopbaan FNV het antwoord op deze vragen.

In deze film geeft Anna-Roos antwoord op vragen als:

  • Wanneer reageer je op een vacature?
  • Hoe leg je contact?
  • Hoe val je op?

Hulp van de FNV nodig?

Kom je er na het lezen van de informatie op deze pagina toch niet uit? Neem dan gerust contact met ons op, wij helpen je graag!

Naar Service & Contact

Kom je er na het lezen van de informatie op deze pagina toch niet uit? Neem dan gerust contact met ons op, wij helpen je graag!

Naar Service & Contact

Wil je ondersteuning voor je loopbaan? De FNV is er voor jou!

  • Gratis loopbaanbegeleiding bij (dreigend) ontslag
  • Laat je cv checken tijdens het loopbaanspreekuur
  • Invloed op jouw arbeidsvoorwaarden via je cao
  • Persoonlijk advies over werk, inkomen en loopbaan
  • Meld je kosteloos aan voor loopbaantrainingen
  • Korting op verzekeringen, energie, boodschappen en meer
Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Daarnaast maken we optioneel gebruik van statistische en marketing cookies. De functionele en statistische cookies maken geen gebruik van persoonsgegevens. De marketing cookies worden gebruikt voor het personaliseren van advertenties. Onderstaand kun je toestemming geven voor het gebruik van cookies. Voor meer informatie, of om op ieder moment je instellingen weer te wijzigen, kun je terecht op onze pagina over de cookies.

Functionele cookies: Cookies die nodig zijn om te zorgen dat de websites naar behoren functioneert.

Statistische cookies

:

Geven inzicht in hoe onze bezoekers de websites gebruiken.

Marketing cookies

:

Deze cookies gebruiken we om de websites op jouw voorkeur af te stemmen.