Werkgeversverklaring 2024

Als je een huis wilt huren of kopen heb je een werkgeversverklaring nodig. Soms vraagt een verzekeraar hier ook naar. Deze verklaring kun je vragen aan je werkgever. Wat moet je weten over de werkgeversverklaring 2024?

Download de brochure

Wat is een werkgeversverklaring?

Een werkgeversverklaring is een document van je werkgever waarin staat dat je bij hem in dienst bent. Een werkgeversverklaring laat zien dat je een inkomen hebt en dus bijvoorbeeld de huur, hypotheek of verzekeringskosten kunt betalen. Het maakt voor je werkgeversverklaring niet uit of je een vast contract of een tijdelijk contract hebt.

Hoe ziet een werkgeversverklaring eruit?

Bij iedere werkgever kan een werkgeversverklaring er anders uit zien. Dit moet er in ieder geval in staan:

Jouw gegevens (naam, adres, leeftijd, etc.).
De gegevens van je werkgever.
Wat voor soort dienstverband je hebt.
Welke functie je hebt.
De hoogte van je inkomen.

Werkgeversverklaring aanvragen

Je kunt een werkgeversverklaring aanvragen bij je werkgever. Vraag ernaar bij je directe leidinggevende of de HR-afdeling. Als degene die jouw werkgeversverklaring wil inzien om bepaalde informatie vraagt, geef dan door aan je werkgever wat er precies in je werkgeversverklaring moet staan. Moet je een werkgeversverklaring aanvragen? Doe dit dan ruim op tijd.

Afgeven werkgeversverklaring is niet verplicht

Er is geen wettelijke regeling die werkgevers dwingt om een werkgeversverklaring af te geven. De werkgever mag in theorie zelf bepalen of hij dit wel of niet doet. Juridisch gezien moet je baas wel voldoen aan de eisen van ‘goed werkgeverschap’. Daarom moet hij wel een hele goede reden hebben om jou geen werkgeversverklaring te geven.

Hoe lang is een werkgeversverklaring geldig?

De geldigheid van een werkgeversverklaring verschilt van geval tot geval. Het hangt af van waarvoor je de verklaring nodig hebt. Als je een werkgeversverklaring nodig hebt, gaat het meestal om een verklaring die niet ouder is dan een paar maanden. Een werkgeversverklaring is namelijk een momentopname. Degene die jouw werkgeversverklaring nodig heeft, wil daarom een zo actueel mogelijke versie.

Verschil werkgeversverklaring en intentieverklaring

Soms heb je naast de werkgeversverklaring nog een intentieverklaring nodig. Dit is een onderdeel van de werkgeversverklaring. Hierin staat dat je werkgever van plan is jou in vaste dienst te nemen. Dat hoeft hij niet echt te doen, maar de intentieverklaring kan een bank, verzekeraar of verhuurder net wat meer zekerheid geven over jouw inkomen.

Hoe ga je van een tijdelijk naar een vast contract?

Je werkt met een tijdelijk contract voor een bedrijf of werkgever waar je de komende jaren graag voor wilt blijven werken. En je wilt meer zekerheid, een hypotheek kunnen krijgen of een lening afsluiten. Allemaal redenen om een vast contract te willen. Download onze tips waarmee je jouw werkgever kunt overtuigen om je een vast contract te geven.

Dit vind je in onze tips:

handvatten om goed voorbereid het gesprek aan te gaan met je leidinggevende;
handige gesprekstechnieken om je boodschap duidelijk over te brengen;
hoe je het juiste moment kiest om het gesprek aan te gaan.

Hulp van de FNV nodig?

Heb je geen vast contract gekregen terwijl je dacht daar wel recht op te hebben? Of heb je vragen over afspraken in je tijdelijke contract? Neem gerust contact met ons op, we helpen je graag.

Naar Service & Contact