Ketenregeling

Ga je aan het werk bij een nieuwe werkgever, dan krijg je meestal eerst een tijdelijk contract. Een tijdelijk contract heeft een einddatum en dus een geldigheidsduur. Meestal loopt een tijdelijk contract een jaar. Als je werkgever tevreden over je is, kan hij je daarna nog maximaal twee keer een tijdelijk contract geven voordat hij aan een vast contract begint. Als werknemer heb je volgens de ketenregeling recht op een vast contract:

Wat betekent opvolgend werkgeverschap?

Opvolgend werkgeverschap is een term uit de ketenregeling, die beschrijft wanneer de keten van tijdelijke contracten doorloopt. Ga je hetzelfde werk doen bij een andere werkgever, dan is er in sommige gevallen sprake van ‘opvolgend werkgeverschap ketenregeling’. Bijvoorbeeld als je uitzendkracht bent en hetzelfde werk gaat doen bij het bedrijf waar je eerst via het uitzendbureau werkte. Of bij een overname van een bedrijf waarbij je functie gelijk blijft. Opvolgend werkgeverschap is een ingewikkeld juridisch begrip. Neem gerust contact met ons op als je hier persoonlijke vragen over hebt of een geschil met je werkgever. 

Van tijdelijk naar vast

Kom je nog niet in aanmerking voor een vast contract via de ketenregeling, maar wil je graag je werkgever overtuigen om je voor onbepaalde tijd aan te nemen? Download dan onze brochure vol praktische informatie en tips!