Bij een oproepkracht roept je werkgever je alleen op als er werk voor je is. Doet hij dat niet? Dan heb je geen werk en geen loon. Het kan zijn dat je met een oproepcontract meer recht op zekerheid hebt dan dit. Zorg daarom dat je goed op de hoogte bent van de regels.
Bij een oproepcontract met voorovereenkomst krijg je alleen loon als je bent opgeroepen. Je werkgever neemt minstens vier dagen voor je moet werken contact met je op. Ook weet je vaak aan het begin van de maand nog niet hoeveel geld je gaat verdienen. Weet je niet zeker of je een oproepcontract hebt? Dan is het goed om je loonstrook te checken. Je werkgever is bij een oproepovereenkomst verplicht om dat op je salarisstrook te zetten.
Werken als oproepkracht kan veel vrijheid, maar ook onzekerheid geven. Daarom is het slim om je goed te verdiepen in je rechten en plichten. Zo voorkom je verrassingen.
Met een oproepcontract met voorovereenkomst sluit je een nieuw contract voor elke periode dat je gaat werken. Deze periode noemen we de oproepperiode. Word je in de oproepperiode ziek? Dan betaalt je werkgever je tijdens de oproepperiode 70% van het loon. Ben je aan het einde van de oproepperiode nog steeds ziek? Dan beoordeelt het UWV of je recht hebt op een Ziektewetuitkering. Je vindt op onze website meer informatie over loon bij ziekte.
Als je langdurig ziek bent, kan dit ook gevolgen hebben voor je belastingen. In de brochure Ziekte & Belastingen lees je er meer over.
Als oproepkracht met een oproepcontract heb je recht op vakantie en vakantiegeld. Je bouwt vakantie-uren op over de uren die je hebt gewerkt. Afspraken hierover kun je terugvinden in je contract, of informeer hiernaar bij je leidinggevende.
Dat je in deeltijd werkt, met een nul-urencontract of een oproepcontract is geen reden om niet deel te mogen nemen aan een pensioenregeling. Ga hierover dus in gesprek met je werkgever als je daaraan wilt deelnemen.
Wil je jouw oproepcontract opzeggen? Houd dan rekening met de opzegtermijn van vier dagen. Deze korte termijn geldt alleen voor jou als oproepkracht. Jouw werkgever heeft een opzegtermijn van een maand.
Werk je 3 maanden lang elke week voor je werkgever, of minimaal 20 uur per maand? Dan heb je volgens de wet een contract met die werkgever. Dit noemen we ook wel ‘rechtsvermoeden van arbeidsomvang.’ Je hebt dan dus ook recht op alle voordelen die bij een contract horen, zoals vakantiedagen en loon bij ziekte.
Als oproepkracht met een oproepcontract heb je verschillende rechten. We zetten hieronder de belangrijkste voor je op een rijtje.
Het nuluren- en min-maxcontract zijn ook soorten oproepcontracten. Voor dit soort contracten gelden net andere regels dan voor het oproepcontract met voorovereenkomst. Op onze website vind je de regels voor het nulurencontract en het min-maxcontract.
Je werkt met een oproepcontract voor een bedrijf of werkgever waar je de komende jaren graag voor wilt blijven werken. En je wilt meer zekerheid, een huis kunnen kopen of een lening afsluiten. Allemaal redenen om een vast contract te willen. Download onze tips waarmee je jouw werkgever kunt overtuigen om je een vast contract te geven.
Vul het formulier in en download onze tips.
Kom je er na het lezen van de informatie op deze pagina toch niet uit? Neem dan gerust contact met ons op, wij helpen je graag!
Naar Service & ContactKom je er na het lezen van de informatie op deze pagina toch niet uit? Neem dan gerust contact met ons op, wij helpen je graag!
Naar Service & ContactDe FNV gebruikt functionele cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Daarnaast maken we optioneel gebruik van statistische en marketing cookies. De functionele en statistische cookies maken geen gebruik van persoonsgegevens. De marketing cookies worden gebruikt voor het personaliseren van advertenties. Onderstaand kun je toestemming geven voor het gebruik van cookies. Voor meer informatie, of om op ieder moment je instellingen weer te wijzigen, kun je terecht op onze pagina over de cookies.
Statistische cookies
:Geven inzicht in hoe onze bezoekers de websites gebruiken.
Marketing cookies
:Deze cookies gebruiken we om de websites op jouw voorkeur af te stemmen.