Min-max contract

Met een min-max contract weet je hoeveel uur je minimaal werkt, en hoeveel uur je maximaal werkt. Maar wat betekent dit nu in de praktijk? Wij zetten het voor je op een rijtje zodat je goed weet wat je werkgever van jou mag vragen.

Wat is een min-max contract?

In je min-max contract vind je terug hoeveel uur je minimaal per week, maand of jaar wordt opgeroepen en hoeveel uur je maximaal inzetbaar bent. Ben je minder opgeroepen dan het minimaal aantal uur dat in je min-max contract staat? Dan is het goed om te weten dat je werkgever je die uren altijd moet betalen. Ook hoef je deze uren niet op een later moment in te halen. Werk je minder dan vijftien uur per week en heb je geen vaste werktijden? Dan moet je werkgever je per oproep minimaal drie uur uitbetalen. Dit geldt dus ook als je minder dan 3 uur hebt gewerkt. 

Rechten en plichten min-max contract

Als medewerker met een min-max contract wil je natuurlijk voorkomen dat je werkgever misbruik van je maakt. Zorg daarom dat je weet wat je rechten en plichten zijn. Zo ben je bijvoorbeeld verplicht om te komen werken als je werkgever je oproept. 

Ben je benieuwd naar de regels van een min-max contract bij ziekte? Dan vind je het vast fijn om te weten dat je recht hebt op doorbetaling als je ziek bent op de dagen dat je bent ingeroosterd. Je krijgt dan minstens 70% van je loon voor je garantie-uren (het minimum aantal uren in je contract). Als dit bedrag lager is dan het voor jouw geldende minimumloon, dan heb je recht op het minimumloon. Je vindt op onze website meer informatie over loon bij ziekte. Als je langdurig ziek bent, kan dit ook gevolgen hebben voor je belastingen.

Met een min-max contract krijg je gewoon vakantiedagen. De meeste werkgevers kiezen ervoor om jou per gewerkt uur een bepaald percentage vakantiedagen te laten opbouwen. In totaal heb je recht op vier keer het aantal uur dat je wekelijks werkt. Daarnaast krijg je met een min-max contract ook vakantiegeld: dit is 8% van je brutoloon. 

Met een min-max contract ben je oproepkracht en heb je recht om deel te nemen aan de pensioenregeling van jouw werkgever. Ga hierover in gesprek met je werkgever als hij je dit nog niet heeft aangeboden.

Min-max contract opzeggen

Heb je een andere baan, of wil je gewoonweg stoppen met werken? Dan kun je je min-max contract opzeggen. Als oproepkracht met een min-max contract kun je de opzegtermijn terugvinden in je contract. Over het algemeen is die een maand, maar dat kan in jouw geval dus anders zijn.

Veelgestelde vragen

Zo geef jij richting aan je zoektocht naar nieuw werk

Ben jij op zoek naar nieuw werk of wil je grip krijgen op je loopbaan? Dan is zelfonderzoek een goed startpunt. Als je weet wie je bent, wat je kan en wil geeft dat richting aan je zoektocht naar een nieuwe baan. Wij helpen je hier graag mee met de praktische checklist ‘Grip op je loopbaan’.

Met deze praktische checklist ontdek je:

  • Waar je goed in bent
  • Waar je warm voor loopt
  • Hoe je in je huidige of vorige functie zit of zat
  • Hoe kun je je oriënteren op de arbeidsmarkt
  • Onder welke voorwaarden je wil werken

 

Wil je ondersteuning voor je loopbaan? De FNV is er voor jou!

  • Gratis loopbaanbegeleiding bij (dreigend) ontslag
  • Laat je cv checken tijdens het loopbaanspreekuur
  • Invloed op jouw arbeidsvoorwaarden via je cao
  • Persoonlijk advies over werk, inkomen en loopbaan
  • Meld je kosteloos aan voor loopbaantrainingen
  • Korting op verzekeringen, energie, boodschappen en meer
Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Daarnaast maken we optioneel gebruik van statistische en marketing cookies. De functionele en statistische cookies maken geen gebruik van persoonsgegevens. De marketing cookies worden gebruikt voor het personaliseren van advertenties. Onderstaand kun je toestemming geven voor het gebruik van cookies. Voor meer informatie, of om op ieder moment je instellingen weer te wijzigen, kun je terecht op onze pagina over de cookies.

Functionele cookies: Cookies die nodig zijn om te zorgen dat de websites naar behoren functioneert.

Statistische cookies

:

Geven inzicht in hoe onze bezoekers de websites gebruiken.

Marketing cookies

:

Deze cookies gebruiken we om de websites op jouw voorkeur af te stemmen.