Het kan zomaar gebeuren, er ontstaat een conflict op werk. Misschien ben je het oneens met een recente beslissing van je werkgever. Of jij en je leidinggevende, of jouw collega’s liggen elkaar niet. Het is belangrijk dat je zo snel mogelijk naar oplossingen zoekt. Conflicten die lang duren, verharden zich en dat kan de situatie erger maken.
Arbeidsconflict en ziekmelden
Een (dreigend) arbeidsconflict mag geen reden zijn om je ziek te melden. Dit raden wij dan ook niet aan. Een ziekmelding kan het (dreigende) conflict namelijk verergeren. Een ziekmelding kan ook zorgen voor conflicten. Bijvoorbeeld wanneer je je baas op een te grote werkdruk wijst, maar hij die problemen niet erkent.
Ben jij ziek geworden en zorgt dit voor een conflict? Dan zijn gelden er rechten en plichten waar jij en je werkgever zich aan moeten houden. Zo mag jouw werkgever jou niet zomaar ontslaan tijdens je ziekte.
Grensoverschrijdend gedrag
Een arbeidsconflict kan ook ontstaan door grensoverschrijdend gedrag zoals pesten, discriminatie of seksuele intimidatie door collega’s of leidinggevenden. Wil je meer weten over grensoverschrijdend gedrag- en waar je naar toe kunt als je slachtoffer bent?
Rechten bij dreigend ontslag door arbeidsconflict
Bij een ernstig conflict kan de werkrelatie verstoord raken. En wel zo erg dat je werkgever kan besluiten je te ontslaan. Dat kan niet zo maar. Ontslag kan alleen via de kantonrechter. Die bepaalt of je werkgever je mag ontslaan of niet.
Je werkgever zou je ook een beëindigingsvoorstel aan kunnen bieden, dit wordt ook wel een vaststellingsovereenkomst genoemd. Ga nooit akkoord met een beëindigingsvoorstel zonder het eerst na te laten kijken door een jurist. Akkoord gaan met een vaststellingsovereenkomst kan namelijk het gevolg hebben dat je geen recht hebt op een uitkering.
Toch ontslagen door een arbeidsconflict?
Wil jouw werkgever je toch ontslaan? Neem dan telefonisch contact met ons op via onderstaand telefoonnummer. Wij kunnen dan jouw rechten en plichten uitleggen en je adviseren over de vervolgstappen.
Juridisch advies nodig?
Ben je op zoek naar juridisch advies? Neem dan contact op met ons Contactcenter via 088 - 368 0 368. Elke werkdag bereikbaar van 08.30 tot 17.30 uur.
Ook Young & United - een beweging van jonge mensen binnen de vakbond FNV - schrijft over conflicten met je werkgever en ruzie met je leidinggevende.
