Loonsverhoging

Het kan zijn dat je meer taken hebt gekregen dan in je functieomschrijving staat. In dat geval kun je een gesprek aanvragen met je werkgever. Tijdens dat gesprek kun je vragen om een nieuwe waardering voor je functie. Als je zo’n herwaardering krijgt, kan dat ervoor zorgen dat je hoger wordt ingeschaald waardoor je meer gaat verdienen.

Heb je een cao? Check dan je cao om te zien welke afspraken daarin staan over functieomschrijvingen en loonsverhoging. Als jij op basis van jouw werkzaamheden volgens die regels eigenlijk op een hoger salarisniveau zou moeten zitten, kun je een gesprek aangaan met je werkgever. Blijkt dat jij volgens jouw cao inderdaad recht hebt op een hogere schaal? Dan kan jouw werkgever hier niet omheen. De werkgever moet je dan in de juiste schaal indelen.

Twijfel je of je op de juiste salarisschaal zit? Neem dan contact op met een van onze juristen.

Heb je meer kwalificaties omdat je een cursus of opleiding hebt gevolgd en afgerond in jouw vakgebied? Dan kan dit een reden zijn om loonsverhoging te vragen. 

Kan jij aantonen dat je jouw werk bovengemiddeld goed hebt gedaan? Of heb je iets speciaals en succesvol neergezet? Dan kan je dit als reden gebruiken om loonsverhoging te vragen. 

Heb je een cao? In sommige cao’s staan hele specifieke afspraken over wat er valt onder ‘goed werk’ in dat geval kan het wat makkelijker zijn om hiervoor salarisverhoging te vragen. Wanneer jouw cao duidelijke afspraken heeft over wat ‘goed werk’ is kan het zelfs zijn dat je recht hebt op loonsverhoging. 

In de meeste gevallen is de term ‘goed werk’ in cao’s helaas erg vaag. In dat geval kan je de salarisverhoging meestal niet afdwingen. Je kan het doen van goed werk in dat geval wel als reden gebruiken om salarisverhoging te vragen. 

Als je erachter komt dat collega’s met dezelfde functie en ervaringen meer verdienen dan jij, dan kan je vragen om loonsverhoging.  

Vermoed je dat je gediscrimineerd wordt door middel van je salaris? Of dat jouw collega’s met dezelfde functie en ervaringen meer verdienen? Neem dan contact op met onze juridische adviseurs. 

Kijk eerst in je contract of er een cao of bedrijfsregeling voor jou geldt. Daarin staat vaak geregeld wanneer je recht hebt op een loonsverhoging. Als jij volgens jouw cao recht hebt op een verhoging dan hoef jij hier niet over te onderhandelen en kan jij je werkgever kunnen wijzen op je rechten. Twijfel je hierover? Neem dan contact op met onze juristen.

Zet voor het gesprek jouw argumenten voor een loonsverhoging op een rij. Op die manier kom je tijdens het gesprek overtuigend en zeker van jezelf over.

Spreek aan het begin van het gesprek duidelijk met je werkgever af of je het hebt over (bruto) maandsalarissen of jaarsalarissen. En of je de wettelijk verplichte 8% vakantietoeslag hierin wel of niet hebt meegenomen. Zo voorkom je verwarring en daarmee verkeerde beslissingen.

Houd de sfeer goed. Zit er niet meer in? Of niet zoveel als je had gedacht? Onthoud dan dat je altijd op een later moment om salarisverhoging kan vragen. Een goede relatie met je werkgever onderhouden is ook belangrijk.

Heb je in het gesprek afspraken gemaakt over een hoger salaris? Zorg ervoor dat er duidelijkheid is over de afspraken. Laat de afspraken op papier zetten. Natuurlijk de nieuwe bedragen, maar ook de datum waarop de wijzigingen ingaan. Bekijk je eerstvolgende salarisstrook goed of je nieuwe salaris klopt met de gemaakte afspraken.