Zorgpersoneel stemt in met nieuwe cao Ziekenhuizen

Ruim driekwart (77%) van de FNV-leden in ziekenhuizen en revalidatiecentra stemde vóór het onderhandelaarsresultaat van de nieuwe cao Ziekenhuizen. Daarmee is een stap gezet richting meer waardering voor deze belangrijke groep zorgmedewerkers: een loonsverhoging van in totaal 8%, betere toeslagen, en concrete afspraken over werk-privébalans. Alle verslechteringsvoorstellen van de werkgevers zijn van tafel geveegd.

‘Deze cao laat zien dat zorgprofessionals geen kostenpost zijn, maar de ruggengraat van onze gezondheidszorg. We hebben eindelijk tastbare stappen gezet: meer loon, meer waardering, en afspraken die het werken in het ziekenhuis menselijker maken,’ zegt Elise Merlijn, bestuurder FNV Zorg & Welzijn. ‘Maar we zijn er nog niet. De zorg verdient nog altijd meer en wij blijven vechten voor gezonde werkomstandigheden én eerlijke beloning.’

Eindelijk loon naar werken

Vanaf 1 februari 2025 krijgen de zorgmedewerkers hun eerste loonstijging van 2%, met terugwerkende kracht. Over twee jaar loopt dit op tot een totaal van 8%. Dit is meer dan cijfers op papier: dit betekent broodnodige erkenning voor het harde werk dat dagelijks wordt geleverd op de ziekenhuisvloer.

Vergoedingen en rustmomenten beter geregeld

Niet alleen het loon verbetert. Zo krijgen medewerkers eindelijk een vergoeding voor het omkleden op hun werkplek, en stijgt de reiskostenvergoeding richting het fiscale maximum per kilometer. Ook wordt de onregelmatigheidstoeslag aangepakt en komen er scherpere afspraken over rust na bereikbaarheidsdiensten en pauzes tijdens de dienst.

Blik op de toekomst

De cao is een belangrijke mijlpaal, maar de uitdagingen in de zorg blijven groot. De FNV start daarom een onderzoek naar de loonachterstand ten opzichte van andere sectoren, om bij toekomstige onderhandelingen verdere stappen te zetten richting rechtvaardige beloning en gezonde werkdruk.