Akkoord nieuwe cao Kraamzorg, 10 procent erbij in 1 jaar

FNV Zorg & Welzijn heeft vandaag samen met andere vakbonden en de werkgeversorganisatie Bo Geboortezorg een onderhandelingsresultaat voor een nieuwe cao Kraamzorg gesloten. De werknemers krijgen 10% meer loon over een periode van twaalf maanden. Ook komt er een veiligheidsprotocol voor werknemers en een regeling voor menstruatie- en menopauze verlof.

De lonen gaan met terugwerkende kracht op 1 januari 2024 met 3,5 procent omhoog. Op 1 april stijgen de lonen met nog eens 3,5 procent en op 1 juni komt er 3 procent bij. Feli Escarabajal, bestuurder FNV Zorg & Welzijn: ‘Met de loonsverhoging van 10% is de loonachterstand ten opzichte van andere zorgcao’s ingelopen. Maar een belangrijk probleem, de onvoorspelbaarheid van het werk, is nog niet opgelost.’

Onvoorspelbaarheid

De onvoorspelbaarheid van het werk, maar ook de werk- en rusttijden zijn een heikel punt voor de kraamverzorgenden. Op 25 maart en 10 april praten vakbonden en werkgevers hier verder over. Escarabajal: ‘Het doel is om met concrete voorstellen te komen en deze in de volgende cao op te nemen. Het ziekteverzuim is nu 10% en dat moet omlaag. Werken in de kraamzorg moet aantrekkelijker worden. ‘

Continuïteit kraamzorg

FNV Zorg & Welzijn maakt zich nog wel zorgen over de continuïteit van de kraamzorg. Die staat al langere tijd onder druk. In veel gevallen krijgen jonge moeders en pasgeborenen het minimum aantal uren en niet het aantal uren dat ze eigenlijk nodig hebben.

Moeizame onderhandelingen

Een onderhandelaarsakkoord leek vorige week donderdag, voor de start van het zesde cao-overleg, nog ver weg. De werkgevers hadden nog geen concreet loonbod gedaan en verantwoordelijk minister Conny Helder (VWS) liet het afweten. In een reactie op een brandbrief eind december van de vakbonden speelde ze de bal terug naar werkgevers en Zorgverzekeraars Nederland.

Leden stemmen over onderhandelingsresultaat 

Tot en met 29 februari kunnen de FNV-leden stemmen over het onderhandelingsresultaat. Als de leden akkoord gaan gaat de nieuwe cao in op 30 juni 2023 met een looptijd van twaalf maanden. In de kraamzorg werken ruim 7.800 mensen die vallen onder de cao Kraamzorg. Het aantal zzp’ers ligt rond de 1.000.

Lees hier meer over de sector Zorg en Welzijn.