Leden stemmen in met ruim 10% meer loon in nieuwe cao Huisartsenzorg

Het akkoord dat vakbonden en werkgevers bereikten over een nieuwe cao Huisartsenzorg is door een zeer ruime meerderheid (bijna 80%) van de FNV-leden omarmd. De afspraken, bereikt na intensieve onderhandelingen met werkgevers, behelzen flinke verbeteringen op het gebied van loon, verlofregelingen en duurzame inzetbaarheid. Zo gaan medewerkers er gemiddeld ruim 10% op vooruit tijdens de looptijd van deze 1,5-jarige cao die op 1 januari ingaat.

Vanaf 1 februari 2024 kunnen medewerkers in schaal 1 t/m 9 een loonsverhoging van 5% verwachten, met een bodem van € 175,- per maand. Voor medewerkers in schaal 10 en hoger is er een loonsverhoging van 4%, eveneens met een bodem van € 175,- per maand op basis van een voltijds dienstverband. Bovendien is een structurele loonsverhoging van 2,5% gepland per 1 november 2024, gevolgd door een verdere stijging van 2,5% per 1 mei 2025. Over de looptijd van deze cao zal het totale loon met ruim 10% stijgen.

Introductie van Persoonlijk Levensfasebudget (PLB)

Opmerkelijk is de introductie van het Persoonlijk Levensfasebudget (PLB). Vanaf 1 januari 2024 ontvangen medewerkers 10 PLB-uren, oplopend naar 20 PLB-uren per jaar vanaf 2025 (op basis van een voltijds dienstverband). Deze uren bieden flexibiliteit voor het opnemen van extra verlof of het sparen voor langere periodes, zoals een sabbatical.

Duurzame inzetbaarheid en verbeterde voorzieningen

FNV Zorg & Welzijn heeft ook afspraken gemaakt over duurzame inzetbaarheid. De leeftijd voor verplicht nachtwerk is verlaagd van 62 naar 60 jaar, en er zijn nieuwe regelingen omtrent zuivere werktijd, pauzes en het recht op onbereikbaarheid opgenomen in de cao. Bestaande voorzieningen, waaronder vergoedingen voor woon-werkverkeer, zakelijke onkosten en verlofregelingen bij overlijden, zijn verbeterd en uitgebreid.

Positief signaal voor de toekomst

Mitchell Hoogenhout, bestuurder FNV Zorg & Welzijn: ‘Met deze cao-afspraken hebben we aanzienlijke verbeteringen aangebracht ten opzichte van de vorige overeenkomst. We zijn blij dat onze leden met zo'n groot percentage hebben ingestemd. Dit is een positief signaal voor de toekomst van de Huisartsenzorg.’