Onderhandelingen NFU leveren nog niks op

De FNV en de andere vakbonden hebben op vrijdag 15 januari samen met de NFU een nieuwe poging gedaan om te komen tot een verbetering van arbeidsvoorwaarden voor de UMC’s. De voorstellen van de verschillende vakbonden om in deze ‘bijzondere’ tijd tot een resultaat te komen voor de UMC-medewerkers zijn vooralsnog door de NFU verworpen.

Er is volgens de NFU op dit moment geen ruimte voor een structurele algemene loonsverhoging in 2021. Hiermee wordt het cao-overleg op de lange baan geschoven met als gevolg dat er langer onzekerheid is voor alle UMC-medewerkers over de arbeidsvoorwaardenontwikkeling. Ook pogingen om dit jaar nog tot uitwerking te komen op de dossiers pensioen en generatiebeleid lijken hiermee onmogelijk. 

Geen geld voor structurele salarisverhoging

Werkgevers hebben in eerste instantie ingezet op tijd (opleiding en ontwikkeling) en vitaliteit (duurzame inzetbaarheid). Uiteraard zijn dit ook voor ons belangrijke onderwerpen, maar onze prioriteit ligt op de eerste plaats bij een structurele salarisverhoging inclusief verhoging van de TOD, en op de uitwerking van het pensioenakkoord (incl. generatiebeleid en functiewaardering). 

Al snel werd duidelijk dat de NFU geen structurele salarisverhoging zal bieden. Er is geen geld, zo is steeds de boodschap. Naar mening van de NFU hebben de medewerkers er ook alle begrip voor dat er geen geld is. Dit zou tijdens de dialoogsessies naar voren zijn gekomen.

Voorstellen door NFU afgewezen

Mede gelet op de huidige tijdsgeest hebben wij een aantal voorstellen gedaan om uit de impasse te komen. Deze voorstellen zijn door de NFU afgewezen. De NFU wil niet verder gaan dan eenmalige tijdelijke vergoedingen voor specifieke groepen (thuiswerkvergoeding). Uiteraard is dit voor ons onacceptabel.

Uiteindelijk zijn we tot de conclusie gekomen dat we niet verder komen. De bal ligt bij de NFU. Zij gaan zich heroriënteren en komen op 29 januari met een voorstel(len).