Ontwikkelingen binnen de FNV: Stand van Zaken
Raad van Toezicht en de juridische stappen
Er zijn een paar belangrijke ontwikkelingen. De belangrijkste is dat de Raad van Toezicht, na eerst een beetje belangstelling te tonen, nu toch achter onze rug om lijkt te handelen en onze eisen negeert. Dit dwingt ons om juridische stappen voor te bereiden. We begrijpen dat dit veel informatie is. Daarom geven we een kort overzicht van de gebeurtenissen en voegen we extra informatie toe voor leden die meer willen weten.
Alle ontwikkelingen
Zoals jullie op intranet hebben gelezen, heeft het Ledenparlement op vrijdag 28 februari ingestemd met het voorstel om het Bestuur voorwaardelijk te ontslaan (memo Raad van Toezicht, agenda Ledenparlement). Het voorwaardelijke ontslag betekent dat de voorzitter op 10 maart zijn termijn beëindigt, maar de termijn van de andere bestuursleden loopt pas in juni af. Het ontslag is zo geregeld dat als het Bestuur zich niet aan de afgesproken datum van 8 maart houdt, de bestuursleden hun recht op wachtgeld verliezen. We hebben echter twijfels over de harmonie die wordt geschetst in het bericht op intranet.
- Op dezelfde dag hebben de Gezamenlijke Sectorraden het Ledenparlement gevraagd niet in te stemmen met de statutenwijziging. Door deze wijziging krijgt het Ledenparlement meer macht ten koste van de sectoren. Dit maakt het moeilijker voor de sectoren om Ledenparlementsleden aan te spreken als ze niet in het belang van de sector handelen. Het Ledenparlement heeft echter unaniem voor de wijziging gestemd.
- Waarom is dit belangrijk voor de werkorganisatie? Omdat er nu geen goede controle meer is, ontstaat er een machtsvacuüm bovenaan, waar Bestuur en Ledenparlement alleen nog rekening hoeven te houden met elkaar. Dit zorgt ervoor dat er sinds de vergadering van 7 en 8 oktober en de aanloop naar de verkiezingen veel vervelende gebeurtenissen zijn geweest.
- Nu het Bestuur bijna vertrekt, zal de Raad van Toezicht een interim-bestuur aanstellen. Eerder hebben wij gepleit om het Overgangsplan in te zetten, waarvoor steun is bij de Sectoren en het Managementteam. We zijn van mening dat een interim-bestuur alleen goed kan werken als er draagvlak voor is. Daarom moet er worden gepraat over zowel de opdracht als de invulling van het interim-bestuur, zodat er rekening wordt gehouden met de eisen van verschillende partijen. Zonder vertrouwen kan de sociale veiligheid niet herstellen. De Raad van Toezicht lijkt dit niet te begrijpen.
- Ondanks dat FNV Personeel herhaaldelijk haar zorgen heeft geuit richting het Algemeen Bestuur en de Raad van Toezicht (lees hier de reactie van het Algemeen Bestuur), weigert de Raad van Toezicht om met ons in gesprek te gaan. Eerder heeft Gert-Jan van der Vossen een verkenning gedaan, maar nu de tijd dringt, is er geen vervolggesprek meer geweest. We hebben herhaaldelijk contact gezocht met de Raad van Toezicht.
- Brief Bestuur FNV Personeel naar Raad van Toezicht;
- E-mail 22 februari 2025 van Judith Westhoek naar Raad van Toezicht;
- E-mail 25 februari 2025 van Derk Domela Nieuwenhuis naar Raad van Toezicht;
- Verzoek van Gert-Jan van der Vossen 26 februari 2025;
- Reactie van Derk Domela Nieuwenhuis op verzoek 27 februari 2025.
- Dit versterkt onze gedachte dat de Raad van Toezicht al een interim-bestuur heeft klaarstaan en opzettelijk weigert om dit in te stellen. De enige optie die we nu hebben, is juridische stappen zetten om de Raad van Toezicht te dwingen tot actie. Onze advocaat zal vandaag de Raad van Toezicht een laatste kans geven om in actie te komen. Als ze deze kans niet benutten, moeten wij ons richten tot de Ondernemingskamer. We hebben al gehoord dat de Sectoren zich zullen aansluiten bij deze procedure. We hopen natuurlijk dat dit niet nodig is en dat de Raad van Toezicht serieus met ons in gesprek gaat.
We houden je op de hoogte
Dit is waar we nu staan in het proces. Mochten er ontwikkelingen zijn, informeren wij je zo snel mogelijk. Het zijn spannende tijden. Heb je behoefte aan meer informatie of zit je met vragen, zoek dan gerust contact op met ons of met een kaderlid van FNV Personeel die actief is in jouw regio.
