Eindbod cao ANWB zeer teleurstellend

Op 5 juli hebben we voor de vierde keer onderhandeld over een nieuwe cao. Ondanks het feit dat we ons stinkende best hebben gedaan om tot een cao te komen, is dat niet gelukt. ANWB is niet bereid om samen met ons te zoeken naar een oplossing voor een kortere werkweek/betere roosters en een fatsoenlijke loonsverhoging, zoals elders in Nederlandse bedrijven. We krijgen een eindbod, dat houdt in dat het een kwestie van slikken of stikken is.

ANWB is niet bereid om een normale structurele loonsverhoging te betalen in 2022 en dat bij een torenhoge inflatie! Wat biedt ANWB wel? Een verhoging van de internetvergoeding van 20 euro tot 35 euro per maand (dat is overigens geen loon, maar een vergoeding) en een eenmalig brutobedrag voor mensen die al een internetvergoeding hadden.

Ook is ANWB niet bereid om een 36-urige werkweek af te spreken, ook niet op de langere termijn. Wij hebben op 5 juli nog voorstellen gedaan om ANWB tegemoet te komen in de krappe arbeidsmarkt door een latere praktische invoering van de 36-urige werkweek overeen te komen, maar ook dat wil men niet.

60 miljoen winst, directiesalarissen plus 20%

ANWB maakte de afgelopen 3 jaar 60 miljoen euro winst per jaar. De hoofddirectieleden kregen vorig jaar wél een loonsverhoging van respectievelijk bijna 16% en ruim 20%. Jullie moeten het dit jaar doen met een internetvergoeding.

We verdienen een betere cao

Later deze week ontvang je van ons uitgebreid nieuws met daarin alle informatie waaronder het complete eindbod. Dat leggen we dan met een negatief stemadvies voor. Dit betekent dat we jullie hulp nodig hebben om de ANWB te overtuigen van het feit dat er een fatsoenlijke cao moet komen en dat jullie beter verdienen!

Enquête persoonlijk keuzebudget niet invullen

Nog iets, de enquête met betrekking tot het persoonlijk keuzebudget die jullie hebben ontvangen, hoef je van ons niet meer in te vullen. Wij zijn hier geen partij meer bij. ANWB wil het persoonlijk keuzebudget nu met het eindbod doordrukken, wat jij er ook van vindt.

Flexibiliteit, inzet en loyaliteit worden niet beloond

Helaas, teleurstellend, ook wij hadden verwacht dat de ANWB jullie enorme flexibiliteit, inzet en loyaliteit, ook tijdens de afgelopen coronajaren, zou weten te waarderen en te belonen. Het tegenovergestelde is het geval