Respectloos bod: onderhandelingen geklapt
Kom naar de bijeenkomsten!
De cao-onderhandelingen voor industriële bakkerijen van 4 december zijn geklapt. Werkgevers waren aan zet en deden een tegenvoorstel. Uit dit voorstel blijkt dat de boodschap van de vakbonden nog steeds niet overkomt: een loonbod onder het inflatieniveau en RVU niet als recht verankerd in de cao. De vakbonden constateren dat verder praten geen zin meer heeft en gaan de achterban raadplegen over vervolgacties.
Uitgesteld loon
Werkgevers stellen een loonsverhoging voor van 2% in april 2025 en 1% in oktober. Dat is een schamele 3%. Doordat je dit niet per januari 2025 krijgt, is het effectief veel minder dan 3% het komende jaar in euro’s. En je rekent in euro’s je boodschappen en de huur af, niet in procenten! Daarnaast is het onder de verwachte inflatie van 2025, wat zou betekenen dat we de inhaalslag die we bij de vorige cao hebben afgesproken weer inleveren. Dat mag niet gebeuren!
Zwaar werk
Vanaf de eerste onderhandelingsronde waren de bonden duidelijk over de zwaar werk-regeling (RVU). Dit moet een recht worden. De werkgever mag niet het laatste woord hebben omdat hij een medewerker niet kan missen. Nee, als je meer dan twintig jaar in de sector hebt gewerkt, waaronder ploegendiensten, dan heb je al lang verdiend om dit zelf te beslissen. Daarnaast is er ruimte om het RVU-bedrag te verhogen met € 300 bruto per maand volgens de nieuwe landelijke afspraken die ingaan per 1 januari 2026. Het bakkerspensioen is niet hoog; die € 300 is noodzakelijk. Ook de tweede stap in de vitaliteitsregeling die werkgevers voorstellen is volstrekt onvoldoende. Werkgevers hebben geen respect voor de oudere medewerker.
Verder praten heeft geen zin meer
Het bod dat er nu ligt, is geen serieus bod. Daarnaast was het de vijfde en laatst geplande onderhandelingsronde. Werkgevers bewogen niet op RVU en vitaliteit. Daarom vroegen de vakbonden om een eindbod. Werkgevers gaven aan graag informeel verder te praten en geen eindbod te willen doen. Daar gaan wij niet in mee. Eerder informeel overleg heeft ook niet of nauwelijks tot verbeteringen geleid. Werkgevers hebben tijd genoeg gehad. We hebben sterk het idee dat werkgevers de onderhandelingen willen rekken. Wij trekken nu de conclusie dat we uitonderhandeld zijn en daarom gaan we nu met jou in gesprek over hoe we verder moeten.
Bijeenkomsten
De komende weken worden er bijeenkomsten georganiseerd door het hele land. Tijdens deze bijeenkomsten bepaal jij hoe je verder wilt en of je bereid bent daarvoor actie te voeren. Dit is het moment om te laten zien hoe jij erin staat. Het gaat niet alleen om de cao voor 2025, maar ook om toekomstige cao’s. Het lijkt erop dat praten niet voldoende is. De boodschap van vorig jaar is niet duidelijk genoeg overgekomen. We zien jou en je collega’s graag op de bijeenkomsten!
Meld je aan voor de actiebijeenkomst
Het complete bod van werkgevers
- Loonsverhoging: 2% in april 2025 en 1% in oktober.
- Er komt geen recht op RVU; je hebt dus geen recht om eerder te stoppen. Alles blijft zoals het was en de huidige regeling wordt verlengd. De werkgever bepaalt wie er recht krijgt op € 300 bruto extra in schrijnende gevallen.
- Werkgevers stellen een tweede trap in de vitaliteitsregeling voor: 60% werken tegen 70% inkomen en 100% pensioenopbouw. Deze regeling is een recht voor medewerkers die voldoen aan de zwaar werk-criteria; over de anderen beslist de werkgever. Dit kan vanaf drie jaar voor je AOW-leeftijd.
- Werkgevers stellen een reiskostenvergoeding voor tussen de 5 en 30 km tegen een tarief van € 0,23 per km.
- De nachttoeslag gaat in de uren 0.00 – 4.00 uur weer terug van 34% naar 37%. Dat is voor veel medewerkers geen verbetering; zij krijgen nu een persoonlijke toeslag.
- Vanaf 55 jaar worden de diensten niet meer verzwaard. Maar het is nog steeds geen recht om uit de nachtdienst te gaan als oudere medewerker; werkgevers houden het laatste woord hierover.
- Jeugdlonen in de schalen 3, 4 en 5 gaan vervallen; voor de schalen 1 en 2 gelden de jeugdlonen maximaal zes maanden. Onder de voorwaarde dat als een medewerker op eigen verzoek omlaag gaat in schaal vanwege een nieuwe functie, het loon ook wordt afgebouwd.
- Werkgevers bieden de mogelijkheid vijf dagen te kopen of te verkopen.
- De uitkering in het derde en vierde ziektejaar vervalt.
Laatste voorstel vanuit vakbonden
- Een loonsverhoging van 6% vanaf januari 2025.
- RVU wordt een recht vanaf twee jaar voor je AOW-leeftijd; de wederzijdse vrijwilligheid gaat eraf en de maximale fiscale ruimte (€ 300 bruto per maand), die landelijk is afgesproken, komt erbij vanaf 1 januari 2026.
- Er komt een tweede trap in de vitaliteitsregeling, voor iedereen beschikbaar vanaf drie jaar voor de AOW-leeftijd waarin je 60% werkt, 75% loon krijgt en 100% pensioen opbouwt.
- De nachttoeslag omhoog naar 40% van 0.00 – 6.00 uur.
- Medewerkers mogen vanaf 60 jaar op de wachtlijst om uit de nachtdienst te gaan; dit is nu ook zo. Na één jaar op de wachtlijst wordt dit een recht. Daarnaast worden de diensten voor 55-plussers niet meer verzwaard.
- De reiskostenvergoeding in de cao vanaf 5 km tot 30 km tegen een tarief van € 0,23 per km.
- Jeugdschalen 3, 4 en 5 afschaffen. Jeugdschalen 1 en 2 alleen in stand houden voor vakantiewerk van maximaal vier weken.
- In de cao opnemen dat hygiënische handelingen zoals omkleden onder werktijd vallen en uitbetaald moeten worden in uurloon of tijd. Dit geldt ook voor de overdracht.
- Een greep uit de overige voorstellen van vakbonden waar nog niet over gesproken is: APC, loondoorbetaling in de eerste ziektemaand van 90% naar 100%, uitzendkrachten eerder in dienst nemen, vakbondscontributie fiscaal voordelig behandelen voor alle leden, vakbondstoegang tot de werkvloer, minimumloon naar € 16 per uur.
