Cao-onderhandelingen Industriële Bakkers op scherp
Loonbod werkgevers onvoldoende
Vrijdag 22 november vond de derde ronde cao-onderhandelingen plaats voor de industriële bakkerijen. De vakbonden vroegen om een loonbod. Dat er een gematigd voorstel zou komen was al aangekondigd, maar wat er nu ligt, is wat ons betreft volstrekt onvoldoende.
Loonbod
Het loonbod is een loonsverhoging van 2% in een cao voor één jaar, waarbij de verhoging op zijn vroegst in april ingaat. Dit betekent een verlenging van de huidige cao met minstens drie maanden. De voornaamste reden die werkgevers geven voor dit magere bod is dat er de afgelopen twee jaar al een grote loonstijging is geweest. Ze gaan echter voorbij aan het feit dat deze verhoging nodig was om een achterstand op de inflatie te herstellen. Het huidige voorstel van 2% zorgt ervoor dat jullie opnieuw achter de inflatie aanlopen. Koopkrachtverbetering is hiermee niet aan de orde.
Zwaar werk
Werkgevers houden vast aan hun standpunt dat eerder stoppen met zwaar werk (RVU) alleen kan als de werkgever hiermee instemt. Wij hebben benadrukt dat de RVU een recht moet worden, gezien de aard van het werk. Deze boodschap is helaas niet aangekomen.
Om duurzame inzetbaarheid te verbeteren, stellen werkgevers voor een extra trap in te bouwen in de vitaliteitsregeling. Dit voorstel is wat ons betreft prima, maar moet aanvullend zijn en niet in plaats komen van het recht op de RVU.
Het complete pakket van werkgevers
Het loonbod gaat gepaard met een aantal andere afspraken, waaronder minimale verbeteringen, maar ook duidelijke verslechteringen:
- RVU: blijft op basis van wederzijdse vrijwilligheid. Na 2025 verandert de regeling niet en de verhoging van € 300 per maand geldt alleen voor schrijnende gevallen. De werkgever bepaalt wat hieronder valt.
- Vitaliteitsregeling:
- Uitbreiding voor de laatste drie jaar voor de AOW-leeftijd. Als je 60% werkt, ontvang je 70% loon en behoud je 100% pensioenopbouw.
- Deze regeling is een recht voor medewerkers in een zwaar beroep, maar voor anderen blijft het afhankelijk van wederzijdse goedkeuring. Je werkgever moet akkoord gaan en je moet overleggen over welke dagen je vrij kunt nemen.
- Reiskostenvergoeding:
- Volledige vergoeding voor afstanden van 10 tot 30 kilometer (enkele reis) tegen het huidige fiscale maximum van € 0,23 per kilometer.
- Vergoeding geldt niet bij verhuizing op eigen initiatief.
- Nachttoeslag: De toeslag kan worden verhoogd van 34% naar 37% tussen 0:00 en 4:00 uur, maar de avondtoeslag gaat dan omlaag. Werkgevers vragen hier mandaat voor aan hun achterban.
- Jeugdlonen:
- Jeugdlonen worden volledig afgeschaft in de uurloonschalen 3, 4 en 5.
- In schalen 1 en 2 stroomt een werknemer jonger dan 21 jaar na maximaal zes maanden door naar een volwassen loon.
- Overige punten:
- Toeslag voor avonden vóór feestdagen verdwijnt.
- Medewerkers krijgen meer zeggenschap over feestdagen.
- De aanvulling op de uitkering in het derde en vierde ziektejaar wordt geschrapt.
- Bijkoopregeling voor verlofdagen en mogelijkheid tot verkopen van maximaal vijf dagen worden voorgesteld.
- De wachtlijst voor 55-plussers die uit de nachtdienst willen, verandert niet.
Hoe nu verder?
Het verschil tussen onze voorstellen en wat werkgevers nu bieden, is groot. Dit voorstel doet geen recht aan jouw harde werk. De komende week gaan we het land in om jouw mening te peilen en te bespreken wat nodig is om dit bod te verbeteren.
