Waardevolle input voor onderhandelingen cao Zoetwaren
Resultaten uit enquête meegenomen in cao-voorstellenbrief
Van 18 maart tot 12 april hebben we een cao-enquête gehouden onder de werknemers van zoetwarenbedrijven in Nederland. Veel leden en niet-leden hebben de enquête ingevuld. Hartelijk dank voor jullie waardevolle bijdrage! Jullie inzichten, die aangeven waar verbeteringen nodig zijn, hebben we gebruikt bij het opstellen van de cao-voorstellenbrief voor de onderhandelingen, die op 18 april beginnen. Bekijk wat onze belangrijkste voorstellen zijn.
Uitslag enquête
Op volgorde van de meeste stemmen van deelnemers blijkt dat respondenten:
- Vinden dat de lonen voortaan jaarlijks via automatische prijscompensatie (APC) omhoog moeten om inflatieachterstand in te halen.
- Een loonsverhoging gericht op verbetering van koopkracht met €100 per maand belangrijk vinden.
- Afspraken willen die het mogelijk maken eerder te kunnen stoppen met werken (RVU).
- Minder werkdruk en een gezondere werkomgeving willen.
- De 80/90/100% regeling eerder willen laten ingaan.
- De 80/90/100% regeling willen verbeteren naar 80/95/100%.
Onze belangrijkste eisen voor de nieuwe cao Zoetwaren
Met de input uit de enquête hebben de kaderleden en bestuurder van de FNV een cao-voorstellenbrief opgesteld. Daarin staan onze belangrijkste eisen voor de nieuwe cao Zoetwaren:
We streven naar een looptijd van 1 jaar: van 1 oktober 2024 tot en met 31 september 2025.
We eisen een loonstijging van 0,2% om inflatie te compenseren, plus een eenmalige uitkering van €100 voor de verbetering van de koopkracht.
We stellen voor de salarissen jaarlijks te indexeren om de stijgende kosten van levensonderhoud bij te houden.
Wij stellen voor om, als er een verlenging of verruiming van de Regeling Vroegtijdig Uittreden (RVU) wordt vastgesteld, werkgevers automatisch deze wijzigingen volgen en de beschikbare fiscale ruimte ten minste volledig benutten.
Wij stellen voor om de 80/90/100% regeling:
- 1 jaar eerder in te laten gaan, zodat werknemers 9 jaar voorafgaand aan de AOW-gerechtigde leeftijd aan de regeling kunnen deelnemen.
- Tegen een functiesalaris van 95%. Dan wordt het een 80/95/100% regeling.
- Beschikbaar te stellen voor de werknemers die 8 jaar in de zoetwarensector werken.
Er moet een basisregeling in de cao komen waaraan de bedrijven in de sector minimaal moeten voldoen.
In de cao moet duidelijk omschreven staan wat deze handelingen inhouden en garanderen dat hier een vergoeding voor wordt betaald. De vergoeding kan zowel in tijd als in geld.
Wij willen een aanpassing van de cao-tekst over overwerk. Dit artikel wordt door veel bedrijven gebruikt om uitbetaling van overwerk te vermijden. Overdracht is regulier werk en moet als regulier werk betaald worden. De eerste 15 minuten van overwerk hoeven niet betaald te worden. De overwerktoeslag hoeft pas betaald te worden na het overschrijden van deze 15 minuten. Duren de werkzaamheden langer dan 15 minuten dan wordt de volledige tijd als beschouwd en uitbetaald als overwerk.
Fiscaal voordeel contributie
Als lid van de FNV kun je een deel van je vakbondscontributie fiscaal verrekenen. Declareer hiervoor de contributie bij je werkgever. Deze betaalt het vervolgens netto aan je uit, waardoor je kunt profiteren van fiscaal voordeel.
Samen voor een goede cao Zoetwaren
Een goede cao komt er niet vanzelf. Wij hebben jou hierbij nodig. Deel dit nieuwsbericht met je collega’s; ook als ze (nog) geen lid zijn van de FNV. Een sterke cao bereiken we namelijk alleen als jullie informatie met elkaar delen en bespreken. Hoe meer leden zich inzetten, hoe sterker we staan in de onderhandelingen met werkgevers. Wil je meehelpen aan betere arbeidsvoorwaarden?
Maak je collega’s lid!
Hoe meer leden, hoe sterker we staan (bij acties). Heb jij collega’s, die nog geen FNV-lid zijn? Nodig ze dan uit lid te worden. En besluit jouw collega lid te worden, dan krijg jij als dank €10 van ons!
