Cao Zoetwarenindustrie definitief akkoord
Ruime meerderheid van leden stemt vóór
Op 17 juni bereikten we met werkgeversorganisatie VBZ een onderhandelingsresultaat voor de nieuwe cao Zoetwarenindustrie. Hier konden leden tot 9 juli over stemmen. Een ruime meerderheid van 85% van de leden werkzaam in de zoetwarenindustrie heeft vóór het resultaat gestemd.
Hoe nu verder?
We gaan de definitieve cao-tekst opstellen en de cao formeel met de werkgevers afsluiten. Vervolgens wordt de cao gepubliceerd en zullen we de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid vragen om de cao algemeen verbindend (AVV) te verklaren. Daarna geldt de cao van 1 oktober 2024 tot 1 oktober 2026 voor iedereen werkzaam in de zoetwarenindustrie.
Wat betekent de nieuwe cao voor jou?
- De cao loopt van 1 oktober 2024 tot 1 oktober 2026.
- Loonsverhogingen:
- Per 1 oktober 2024: 0,5%
- Per 1 januari 2025: 3%
- Per 1 oktober 2025: 2%
- Per 1 april 2026: 2%
- Hygiënische handelingen vallen per 1 januari 2025 onder werktijd.
- Overdrachtstaken vallen per 1 oktober 2024 onder werktijd.
- De 80/90/100%-regeling wordt met een jaar verlengd. Hierdoor kunnen werknemers voortaan negen jaar voor hun verwachte AOW-leeftijd deelnemen aan de regeling.
- De RVU wordt onder de bestaande voorwaarden voortgezet zolang dit fiscaal mogelijk is.
Naleving van de cao-afspraken
Nu de cao-afspraken zijn gemaakt, is het belangrijk dat de afspraken in de bedrijven worden nageleefd. Zorg dat je als werknemer goed op de hoogte bent van de inhoud van de cao en controleer of jouw werkgever zich aan de cao-afspraken houdt. Doet de werkgever dat niet? Neem dan contact op met een van onze consulenten. Samen zorgen we voor correcte naleving van de cao bij jouw werkgever.
Door actief betrokken te zijn, verbeter je niet alleen de veiligheid en communicatie op de werkvloer, maar je draagt ook bij aan een positieve werkcultuur. Wil jij een verschil maken op je werk? Dan kun je in contact komen met een van onze consulenten.
Samen sterker voor de volgende cao
Alleen met voldoende leden staan we sterk genoeg om in de cao goede afspraken te maken met de werkgevers. Om ook in de toekomst goede arbeidsvoorwaarden te kunnen afspreken, is het belangrijk dat meer werknemers in de zoetwarenindustrie lid worden van de FNV. Wil jij ook betere arbeidsvoorwaarden in de volgende cao?
Of maak een collega lid en ontvang een tientje!
