Na derde onderhandelingsronde Heineken
Alleen op loon een kleine stap vooruit
Op 7 november was de derde onderhandelingsronde voor de Heineken cao’s Supply, Commercie en Group. Twee belangrijke punten stonden op de agenda: loon en Middle Management Reward Policy (MMRP). Helaas heeft Heineken slechts een kleine stap in onze richting gezet wat betreft het loon.
Loonvoorstel iets verbeterd, maar nog lang niet waar het moet zijn
Vanuit Heineken lag een loonbod op tafel per 1 januari 2024 van 5% structureel en een eenmalige uitkering van € 750 bruto. Na vandaag is dit bod verhoogd naar 5% structureel en € 1000 per jaar structureel. Dit is bij lange na nog niet de inflatiecorrectie waar jullie recht op hebben.
MMRP slecht voor je zekerheid
Heineken blijft vasthouden aan het voorstel om loongroepen 20-25 uit de cao te halen en samen met loongroep 30 in een arbeidsvoorwaardenregeling te duwen. Tegelijk wordt dan een variabele beloning ingevoerd. Volgens Heineken de wens van de werknemers in loongroep 20-25. Wij kijken hier anders naar. Een arbeidsvoorwaardenregeling wordt afgesloten met de ondernemingsraad en biedt niet de zekerheid van een cao. Wat ons betreft kan een variabele beloning ook in een cao worden geregeld. Heineken start half november met informatiesessie over de MMRP/variabel belonen. Laat je daar informeren over de inhoud, maar vertel daar ook over het opgeven van je zekerheid.
Hoe nu verder?
Donderdag 7 december is de vierde onderhandelingsronde met werkgevers. We geven Heineken tot die dag de tijd om een serieus totaalpakket te maken en op 7 december neer te leggen. Die dag wordt erop of eronder. Of we bereiken een onderhandelingsresultaat of het gat op loon is niet te overbruggen. We houden jullie via de e-mail op de hoogte en zullen in december ledenvergaderingen houden. Data hiervoor volgen na 7 december. Controleer in Mijn FNV of jouw gegevens en e-mailvoorkeuren goed staan.
Samen sterk voor een betere cao
Om een goede cao af te spreken, hebben wij jouw steun nodig. Onze beste steun is als je lid wordt van de FNV. Als FNV-lid sta je sterker en heb je meer invloed op de uitkomst van de cao-onderhandelingen. Samen met jou en alle andere FNV-leden kunnen wij opkomen voor betere arbeidsvoorwaarden, zodat jij en je collega's krijgen waar jullie recht op hebben.
