Vorig jaar spraken de FNV en Centraal Boekhuis (CB) een cao af voor drie jaar (1 januari 2024 t/m 31 december 2026). Daarin werd vastgelegd dat de loonsverhogingen voor 2025 en 2026 afhankelijk zouden zijn van inflatie, klantindexatie en het beschikbare budget van CB. De FNV heeft afgelopen week twee bijeenkomsten gehouden, om de regeling weer uit te leggen en eventuele keuzes al bij de leden voor te leggen ter stemming.
Op 16 december vond het laatste APC-overleg plaats tussen CB en de FNV. Tijdens dit overleg hebben we gesproken over de loonsverhogingen binnen de cao voor 2025. Ons gezamenlijke doel was om ervoor te zorgen dat medewerkers volledig gecompenseerd worden voor de inflatie.
Hoewel CB dit doel onderschrijft, gaf CB aan dat het financieel moeilijkere tijden doormaakt dan verwacht. Niet alle mogelijkheden om prijsverhogingen richting de boekhandels door te voeren zijn benut, waardoor het beschikbare budget beperkt is gebleven.
Tijdens het overleg hebben we goede en constructieve gesprekken gevoerd. CB stelde voor om een onderscheid te maken tussen loonsverhogingen binnen en buiten de cao. Als vakbond hebben we echter duidelijk gemaakt dat onze onderhandelingen uitsluitend betrekking hebben op de cao. Daarom hebben we ons gefocust op het behalen van inflatiecompensatie voor medewerkers die vallen onder en binnen de cao.
We zijn erin geslaagd om een loonsverhoging van 3,3% per 1 januari 2025 te realiseren voor medewerkers binnen de cao. Helaas liet het beperkte budget geen ruimte voor aanvullende maatregelen. Desondanks zijn wij tevreden dat we, ondanks de financiële uitdagingen, volledige inflatiecompensatie binnen de cao hebben kunnen realiseren. Dit resultaat is mede mogelijk gemaakt door de afspraken binnen het APC-overleg.