Onderhandelingsresultaat cao PostNL en cao Zaterdagbestellers
Leden mogen stemmen tot 28 oktober 12.00 uur
Na maanden van overleg hebben we (de vakorganisaties BVPP, CNV en de FNV) op dinsdag 15 oktober een onderhandelingsresultaat bereikt met PostNL voor een nieuwe cao PostNL en de cao Zaterdagbestellers. Welke afspraken hebben we gemaakt?
Slechte financiële positie
Het is een intensief en moeizaam overleg geweest. PostNL wilde naar aanleiding van de steeds slechtere financiële positie van het bedrijf veel (grote) verslechteringen in de cao afspreken. We hebben veel verslechteringen van tafel kunnen halen, maar niet allemaal. Daarnaast hebben we een aantal overgangsmaatregelen getroffen voor de zittende medewerkers.
PostNL heeft ons meerdere malen laten weten dat er weinig geld is om de positie van de medewerkers te verbeteren. Zo is PostNL momenteel ook in overleg met de overheid voor financiële steun en zijn er nieuwe reorganisaties aangekondigd. In dit soort situaties is onderhandelen niet makkelijk.
Zoet en zuur
Ondanks al het gerommel binnen en rondom PostNL kunnen we jullie dit resultaat voorleggen. En ja, er zit zowel zoet als zuur in deze afspraken. Immers ook op termijn willen we dat PostNL werkgelegenheid blijft bieden met fatsoenlijke arbeidsvoorwaarden. Werkbehoud is belangrijk! Daarnaast hebben we de afspraak gemaakt dat, mocht het PostNL beter gaan gedurende de looptijd van deze cao, we opnieuw in gesprek gaan om de medewerkers, die dag en nacht klaar staan, mee te laten delen.
De belangrijkste afspraken
Het betreft een cao met een looptijd van 27 maanden: van 1 april 2024 tot en met 30 juni 2026.
- Salaris: Er volgt een structurele salarisverhoging van 7% gedurende de looptijd van deze cao.
- Per 1 juli 2024: 2,5%
- Per 1 januari 2025: 1,5%
- Per 1 juli 2025: 1,5%
- Per 1 januari 2026: 1,5%
- Het loongebouw en jeugdlonen:
- Per 1 januari 2025 vervallen de schaaltreden in schalen 1 t/m 5 die onder het minimumloon liggen. Hierdoor stijgt het startsalaris in hogere schalen en bereiken medewerkers sneller het maximum van hun schaal. Medewerkers worden opnieuw ingeschaald, waarbij het nieuwe salaris nooit lager is dan het huidige. Dit zorgt voor een logischer loonstructuur met een extra verhoging in deze schalen.
- Jeugdige medewerkers van 18 jaar gaan het loon van volwassen medewerkers ontvangen per 1 januari 2025.
- Eigen bijdrage pensioen:
- Per 1 januari 2026 wordt de invoering beoogd van de nieuwe - naar verwachting betere - pensioenregeling. De totale premie van deze regeling is 26,8%. De premie wordt per 1 januari 2026 voor medewerkers verhoogd van 6% naar 7%, de werkgever blijft het andere deel van de premie betalen, te weten 93%. Je betaalt pensioenpremie uit je brutosalaris en er geldt een drempel (franchise); netto kost deze verhoging je ongeveer 0,3% voor de lagere schalen tot 0,7% voor de hoogste schalen.
- Toelage afbouwregeling t.o.t. (garantietoelage):
- PostNL heeft stevig ingezet om deze regeling in zijn geheel (op termijn) te laten verdwijnen. Ook voor de medewerkers die deze regeling al (lang) hebben. We hebben in ieder geval afgesproken dat medewerkers die op 31 maart 2025 55 jaar of ouder zijn hun garantietoelage behouden van dat moment.
- Ben je op 31 maart 2025 jonger dan 55 jaar, dan bouw je de toegekende afbouwtoelage af op basis van de afbouwperiode die met je is afgesproken. Bereik je tijdens deze afbouw de leeftijd van 55 jaar, dan wordt de afbouwregeling niet omgezet in een garantietoelage, maar wordt de afbouw verder voortgezet.
- Los van bovenstaande wordt met ingang van 1 april 2025 de afbouwregeling de standaard en is er geen garantietoelage meer voor medewerkers van 55 jaar of ouder. Om vanaf 1 april 2025 nog voor afbouw in aanmerking te komen moet je minimaal 5 jaar t.o.t. hebben ontvangen. Dit was 4 jaar. De maximale duur van de afbouwperiode gaat per 1 april 2025 van maximaal 4 jaar naar maximaal 2 jaar.
- Waakdienst (nieuwe naam bereikbaarheidsdienst):
- Vanaf 1 december 2024 geldt een nieuwe regeling, nu ook voor schalen boven 10. Deze bestaat uit een vaste bruto dagvergoeding en een bruto uurvergoeding voor de uren van de bereikbaarheidsdienst, die samen worden opgeteld.
-
Maandag - vrijdag Zaterdag Zondag Dagvergoeding € 20 € 30 € 40 Uurvergoeding € 2 € 2 € 2
- Verkorting van de arbeidstijd:
- PostNL wilde deze regeling beperken tot medewerkers in schaal 5 en lager, maar dat hebben wij afgewezen. PostNL stelde ook voor om de leeftijdsgrens te verhogen vanwege de gestegen pensioen- en AOW-leeftijd. We hebben afgesproken dat de leeftijdsgrens vanaf 1 januari 2026 met 1 jaar wordt verschoven. De aangepaste regeling is als volgt:
-
Leeftijd 1 januari 2026 en verder Verkorting per dienst 61 tot en met 63 jaar 0,5 uur 64 jaar en ouder 1,0 uur
- Uitzendkrachten
- PostNL zal 200 uitzendkrachten in dienst nemen tijdens de looptijd van deze cao.
- RAU
-
Deze is dusdanig gewijzigd dat een medewerker eerder recht heeft op een uitkering. De eisen zijn sterk naar beneden gesteld, waardoor dat mogelijk is. Wel is het te bereiken bedrag van 3% naar 2% van je bruto jaarsalaris gegaan. In de praktijk zagen we dat er niet of nauwelijks een uitkering gedaan werd vanwege de hoge drempels en als er een uitkering was, deze zelden hoger was dan 1%.
-
-
Doorbetaling tijdens ziekte:
-
Dit artikel is aangepast: enerzijds daalt hij voor het 2e half jaar ziekte van 100% naar 90%, anderzijds stijgt hij voor het 4e half jaar ziekte van 80% naar 90%.
-
-
Leeftijdsuren:
-
Op leeftijdsuren moet worden ingeleverd: per 1 januari 2025 8 uur en per 1 januari 2026 8 uur.
-
-
RVU (regeling vervroegd uittreden):
-
Er komen 25 plekken beschikbaar voor medewerkers die vervroegd uit willen treden. Dit is een individuele maatwerkregeling. Een onafhankelijke commissie zal hiervoor de toetsing verlenen. De voorwaarden blijven hetzelfde als de bestaande RVU uit de PostNL cao 2022-2024. Na het eerste kwartaal van 2025 zal een evaluatie plaatsvinden waar wordt bepaald of er extra plekken beschikbaar worden gesteld.
-
-
RDD (regeling duurzaam doorwerken):
-
Gedurende de looptijd van deze cao zijn 100 plekken beschikbaar. Deze regeling geldt vanaf een dienstverband van 32 uur per week. Je kunt ervoor kiezen om minder te werken vanaf 5 jaar voor jouw AOW-datum, minimaal 2 jaar voor jouw AOW-datum.
-
60% werken - 80% inkomen - 80% pensioenopbouw.
-
80% werken - 90% inkomen - 90% pensioenopbouw.
-
-
Fietsproject:
-
Het bedrag wordt verhoogd van € 750 naar € 1000.
-
Daarnaast zijn er nog een aantal afspraken gemaakt omtrent telefonische bereikbaarheid (verbetering), vergoeding telefoonkosten (verkrijgen mobiele telefoon als je nu een vergoeding voor je vaste lijn ontvangt), ouderschapsverlof voor wensouders en vergoeding verhuiskosten.
-
Het resultaat nader bekeken
Wij begrijpen dat niet iedereen staat te springen bij dit resultaat. Naast pluspunten worden ook regelingen versoberd. We hopen door deze cao af te spreken dat PostNL de neerwaartse spiraal weet om te buigen. Dit om ook in de toekomst te komen tot fatsoenlijke arbeidsvoorwaarden en met behoud van werkgelegenheid.
Wij hebben het resultaat met de kaderleden besproken en leggen het resultaat aan de leden voor. Want uiteindelijk bepalen onze leden of we akkoord gaan met de gemaakt afspraken in het resultaat.
Stemmen
Onze leden (FNV-leden op wie de cao PostNL van toepassing is) mogen stemmen over het cao-resultaat. Stemmen kan tot uiterlijk 28 oktober 2024 12.00 uur.
Heb je vragen of opmerkingen? Stuur een mail naar: postbedrijven@fnv.nl
