Wat zijn onze voorstellen voor de nieuwe cao PostNL?
Cao-onderhandelingen van start
Dinsdag 21 mei starten we met de onderhandelingen voor een nieuwe cao PostNL. FNV onderhandelt met PostNL namens de werknemers. Daarom hebben we de afgelopen tijd veel gesproken met leden en een enquête uitgezet onder alle medewerkers bij PostNL om op te halen welke verbeteringen jullie graag in de cao zien. Met de uitkomsten hebben we voorstellen voor de nieuwe cao gemaakt.
Onze inzet voor de nieuwe cao PostNL
Looptijd
Een cao met een looptijd van 12 maanden. Een eventueel langere looptijd is bespreekbaar indien de inhoud van de cao-afspraken daartoe aanleiding geeft.
1 cao PostNL
Medewerkers van PostNL hebben zich uitgesproken vóór gelijkheid van arbeidsvoorwaarden tussen collega’s. De ongelijkheid van nu zorgt voor scheve gezichten en gebrek aan waardering voor de groepen die minder goede arbeidsvoorwaarden hebben dan hun collega’s bij PostNL. Dat is een onwenselijke situatie. Wij willen de arbeidsvoorwaarden van PostNL Fulfilment en postbezorgers integreren in de cao PostNL.
Beloning
Mede door de stijging van het wettelijk minimumloon is het loongebouw van PostNL niet meer toekomstbestendig. Een nieuw loongebouw op minimaal het niveau van de cao Beroepsgoederenvervoer is noodzakelijk. Daarnaast willen FNV-leden:
- Toewerken naar een minimum-uurloon van 16 euro;
- Een structurele verhoging van de salarissen en de salarisschalen van 9% per 1 april 2024. Dit om het gat te dichten tussen de gedispenseerde PostNL-cao en de cao Beroepsgoederenvervoer over de weg en de verhuur van mobiele kranen en zo ook een deel van de inflatieachterstand die is opgelopen in 2021 te repareren;
- Automatische Prijs Compensatie (APC) van lonen, zodat medewerkers hun koopkracht behouden. Afgelopen jaren hebben medewerkers aan koopkracht ingeleverd. Dit willen wij graag herstellen;
- Inflatiecorrectie van alle als vaste bedragen vastgestelde vergoedingen in de cao.
Regeling Vervroegd Uittreden (RVU)
Veel medewerkers ervaren het werk als zwaar werk. Men is bezorgd over het behalen van de pensioengerechtigde leeftijd op een gezonde manier. Een regeling om vervroegd uit te treden biedt uitkomst. FNV pleit voor een RVU die ten minste gelijk is aan de regeling in de sector van het beroepsgoederenvervoer.
Een vaste baan bij structureel werk
Structureel werk - werk dat meer dan 9 maanden per jaar beschikbaar is – wordt uitgevoerd door werknemers met een contract voor onbepaalde tijd. Voor flexibele contracten is alleen plaats in geval van ‘piek en ziek’. PostNL maakt echter veel gebruik van uitzendkrachten om het structurele werk uit te voeren, dit kan zo niet langer. Uitzendkrachten moeten na 9 maanden in vaste dienst kunnen komen.
Om concurrentie met vaste medewerkers te voorkomen, is het daarnaast belangrijk om dezelfde arbeidsvoorwaarden te bieden voor alle medewerkers: flex en vast. We willen dus dat de hele cao PostNL van toepassing is op uitzendkrachten.
Jeugdschalen
In het kader van ‘gelijk werk, gelijk loon’ stellen we voor om de jeugdschalen te schrappen uit de cao.
Reiskosten
Wij stellen voor de kilometervergoeding te verhogen tot het fiscaal maximum van 23 cent per kilometer.
Werkgeversbijdrage op AWVN-niveau
De werkgeversvereniging stelt jaarlijks de werkgeversbijdrage vast. De door PostNL gehanteerde bijdrage is niet (meer) conform deze standaard. Met het ‘vakbondstientje’, zoals dat van oudsher heet, erkent de werkgever de waarde van goed georganiseerd overleg. Meer informatie over de AWVN-werkgeversbijdrageregeling
Arbo-catalogus
Zowel de arbeidsvoorwaardenenquête als het zwaarwerk-onderzoek dat FNV in 2023 heeft uitgevoerd, tonen aan dat het werk bij PostNL te zwaar is en dat PostNL onvoldoende doet om fysieke belasting te voorkomen. We vinden het nu de hoogste tijd voor duidelijke normen om gezond werk te waarborgen. Een maximaal pakketgewicht van 23 kilo hoort daarbij. Boven dat gewicht moeten pakketten op een pallet vervoerd worden. FNV pleit voor aansluiting bij de Arbo-catalogus van de sector.
Roosterwijzigingen
Tot ’s avonds 19.30 uur worden er nog roosterwijzigingen doorgevoerd door PostNL. Dit wordt door onze leden negatief ervaren, omdat de werkdag vaak vroeg start en men niet ’s avonds nog in de app wil kijken om eventuele roosterwijzigingen te bekijken. Graag openen we het gesprek hierover.
Waakdiensten
We willen met de werkgever het gesprek openen over het verbeteren van de toeslag genoemd in artikel 7.2.2 van de cao.
Voorstellenbrief van werkgever
We hebben van PostNL een voorstellenbrief ontvangen. Hierin staat de inzet van PostNL voor de cao-onderhandelingen.
Tot slot
Wij behouden ons het recht voor om aanvullende voorstellen in te dienen, voorstellen in te trekken of voorstellen te wijzigen.
