Vraag en antwoord over loon bij vakantie, hoe zit het?
Op 19 september jl. hebben bonden en werkgevers voor de derde keer onderhandeld over de waarde van een vakantiedag. Daar is een onderhandelingsresultaat uitgekomen. En daaruit zijn de nodige vragen vanuit jullie, de werknemers in de sector, naar voren gekomen.
Waarover is onderhandeld?
Er is onderhandeld over de waarde van een vakantiedag.
Waarom moest dat, het staat toch al in de cao?
Het Europese Hof heeft een tijd terug geoordeeld dat vaste/structurele toeslagen meetellen voor loon bij het opnemen van in ieder geval de wettelijke vakantiedagen. In de cao werden alleen de ploegentoeslagen en persoonlijke toeslagen meegenomen. De cao moet dus aangepast worden zodat structurele toeslagen meetellen.
Maar het gaat ook over de overuren?
Dat klopt. Het is algemeen bekend dat er in deze sector structureel overgewerkt wordt. Daar is ook geen discussie over. In de berekening van het loon bij ziekte tellen overuren mee, of in ieder geval een gedeelte daarvan. En ook voor je pensioen tellen de overuren mee, over de eerste 7 overuren per week bouw je namelijk ook pensioen op. Dus ook voor je loon tijdens vakantie horen overuren mee te tellen.
Wie hebben er onderhandeld?
CNV Vakmensen, De Unie en FNV voor de werknemers en TLN voor de werkgevers.
Wat is een onderhandelingsresultaat?
Het woord zegt het eigenlijk al. Het is de uitkomst van onderhandelingen. De partijen die onderhandelen ondertekenen dit akkoord. Daarmee gaan zij de verplichting aan om het resultaat voor te leggen aan hun leden.
Er is dus nog geen definitief akkoord?
Nee, er is geen definitief akkoord. Het is nu aan de leden.
Wie beslissen er uiteindelijk?
De leden van de drie betrokken vakbonden en de bij TLN aangesloten werkgevers. Zij mogen stemmen over het onderhandelingsresultaat.
Voor wie geldt het?
Voor alle werknemers in de sector die onder de cao Beroepsgoederenvervoer over de weg en de verhuur van mobiele kranen vallen.
Wat staat er nu eigenlijk in het onderhandelingsresultaat?
Het onderhandelingsresultaat kent twee onderdelen:
1) Het regelt de waarde van een vakantiedag. Per 1 januari 2019 wordt je vakantiedag meer waard;
2) Een aanbod voor compensatie over 2018 onder de voorwaarde dat de werknemer dan afstand doet van zijn rechten op een vergoeding van de structurele toeslagen over de genoten vakantiedagen vanaf 2014 tot en met 2018.
Ik word verplicht me af te laten kopen voor €750?
Absoluut niet! Als het akkoord door de leden wordt aangenomen heb je de mogelijkheid om te zeggen: ‘geef mij 750 euro en dan laat ik de rest zitten’. Je kunt ook beslissen om dat niet te doen en het bedrag dat jij te weinig hebt gekregen over de laatste 5 jaar te vorderen via je vakbond, rechtsbijstand of advocaat.
Als het akkoord algemeen verbindend wordt verklaard (avv) dan ben ik mijn vorderingen over het verleden ook kwijt?
Nee, de afspraak is helder. Werknemers in de sector hebben zelf de keuze en houden zelf de keuze! Ook na avv. Avv gaat alleen zorgen dat de regelingen gaan gelden voor alle werknemers en alle werkgevers in de sector. Het heeft nul invloed op de afspraken zelf.
Tellen de toeslagen volledig mee in de berekening?
De ploegentoeslag en de persoonlijke toeslag tellen volledig mee. Deze zijn altijd vast en structureel. De waarde van alle overige toeslagen tellen voor 90% mee. Niet altijd zullen alle toeslagen volledig het etiketje structureel kunnen krijgen. Een discussie over wat wanneer wel en niet structureel is, daar zou niemand beter van worden. Als partijen daar überhaupt al uit zouden komen. Dat is de reden dat gekozen is om dan te kijken naar het percentage en daar iets in te doen. Te weten, 90% van de waarde van de toeslagen telt mee.
Hoe zit het met de overuren, de zaterdaguren en de zondaguren?
De overuren en zaterdag- en zondaguren die zorgen dat je boven de 40 uur uitkomt tellen mee in de berekening tot een maximale waarde van 22.75% van het functieloon. Wat dit betekent is dat voor een D6 chauffeur per 1 januari 2019 maximaal €554,79 per 4 weken meetelt voor de berekening. Let op: overuren is inclusief de toeslag. De toeslag op zaterdag-/zondaguren wordt hier niet meegerekend. Deze valt onder de toeslagen!
De weekendtoeslagen tellen dus niet mee voor het maximum van 22,75% van het functieloon?
Inderdaad! Deze toeslagen worden meegerekend bij de toeslagen. Dus deze toeslagen tellen voor 90% mee.
Hoe is de berekening van de toeslagen dan?
Op 1 januari 2019 wordt gekeken naar heel 2018. Alle toeslagen die je in dat jaar hebt gemaakt worden opgeteld. Daar wordt 90% van genomen en dat wordt gedeeld door het aantal gewerkte dagen. Het bedrag dat daar uitkomt is het bedrag dat je per vakantiedag aan toeslagen krijgt. Let op: de persoonlijke en ploegentoeslag tellen 100% mee!
Hoe is de berekening van de overuren, de zaterdaguren en de zondaguren dan?
Op 1 januari 2019 wordt gekeken naar heel 2018. Alle overuren en zaterdag-/zondaguren boven de 40 die je in dat jaar hebt gemaakt worden opgeteld. Met een maximum van 22,75% van de waarde van het functieloon. Dit wordt vervolgens gedeeld door het aantal gewerkte dagen. Het bedrag dat daar uitkomt is het bedrag dat je per vakantiedag betaald krijgt aan overuren en zaterdag-/zondaguren.
Wat als mijn werkgever zomaar de €750 gaat betalen?
Het geld vooral niet uitgeven. Je werkgever laten weten dat je niet akkoord bent en hem vragen het in orde te maken. Lukt dat niet neem dan contact op met je vakbond, rechtsbijstand of advocaat. Je behoudt in ieder geval gewoon al je rechten.
Dus in mei krijgen we meer vakantiegeld?
Nee, helaas. Het gaat nu alleen om de waarde van de vakantiedagen en dus het loon dat je betaald krijgt op een dag dat je een vakantiedag geniet.
Is je vraag niet beantwoord of heb je inmiddels een nieuwe vraag, neem dan contact met ons op via 0800 022 50 22. Ook niet-leden kunnen uiteraard met hun vragen en/of opmerkingen bij ons terecht.
De FNV heeft een nieuwe website. Hierdoor kan het zijn dat links op deze pagina niet werken of afbeeldingen niet zichtbaar zijn. Excuses voor het ongemak.
