FNV sluit vierjarig sociaal plan af met Essity Nederland
Goed nieuws voor de logistieke medewerkers!
FNV Procesindustrie heeft een vierjarig sociaal plan voor de periode 2023-2027 afgesloten met Essity Nederland. Het plan omvat een extra hoge ontslagvergoeding voor werknemers van 55 jaar en ouder, een van werk naar werk-traject en een vergoeding voor een opleiding voor een betere positie op de arbeidsmarkt.
Afspraken
Het plan bevat onder andere:
- Extra hoge ontslagvergoeding voor werknemers van 55 jaar en ouder, namelijk 2,3 keer de wettelijke transitievergoeding. Dit is aanzienlijk meer dan het gemiddelde van 2 keer de transitievergoeding.
- Een ‘van werk naar werk’-traject à € 5.000 per persoon
- Aanvullend bedrag à € 4.000 per persoon voor scholing of opleiding
- EVC-diplomatraject à € 1.500 per persoon
Sociaal plan voor alle fabrieken en locaties
Het sociaal plan is goedgekeurd door FNV-leden op alle fabrieken en locaties, die deze maand akkoord gingen met het sociaal plan. FNV-bestuurder Wilfred Jonkhout is er blij mee: 'Het sociaal plan is voor de komende 4 jaar, maar we hebben hem nu ook nodig voor de werknemers bij Essity Cuijk. Daar komt een reorganisatie van de productie. Samen met de medezeggenschap en de werkgever proberen we zoveel mogelijk mensen aan boord te houden maar als dat niet lukt, hebben we in elk geval het sociaal plan als vangnet.'
Goed nieuws voor logistieke medewerkers
FNV-bestuurder Janwillem Compaijen: 'Het moederbedrijf in Zweden besloot de logistiek in Europa te concentreren in Barcelona. Dat heeft dit jaar personele gevolgen voor alle fabrieken in Nederland en vooral voor die in Hoogezand en Cuijk. Essity paste zonder overleg met de FNV eenzijdig een lightversie van een sociaal plan toe. Het sociaal plan 2023-2027 overschrijft deze lightversie. Goed nieuws dus voor de logistieke medewerkers.'
