8,5% meer loon voor werknemers cao Tank en Was
Het woord is aan de leden, stemmen kan tot 28 april
FNV Metaal bereikte op 4 april een onderhandelingsresultaat met de werkgeversorganisaties Drive en BOVAG voor de cao Tankstations en Wasbedrijven 2025-2026. Jij en je collega’s krijgen 8,5% meer loon. Het woord is nu aan de leden. Zij bepalen of het onderhandelingsresultaat wordt omgezet naar een nieuwe cao.
Loon en looptijd
Binnen de looptijd van 21 maanden (1 april 2025 tot en met 31 december 2026) krijgen alle werknemers in de Tankstation en Wasbedrijven in twee stappen een salarisverhoging. Het gaat hier om een loonsverhoging van 8,5%:
- Per 1 juli 2025 krijgt al het personeel een loonsverhoging van 4,75%.
- Per 1 januari 2026 komt daar nog eens een loonsverhoging van 3,75% bovenop.
Bij elkaar opgeteld kom je op een structurele loonsverhoging van 8,5%.
Afschaffen jeugdlonen 20 jaar in functiegroep 3 en 4
In de vorige cao is al een stap in de goede richting gezet om jongeren gelijk te belonen. We zetten in de nieuwe cao nog een extra stap: we schaffen de jeugdlonen voor werknemers van 20 jaar in de functiegroepen 3 en 4 af.
Invoering nieuw functiegebouw
Het onderzoek dat in de vorige cao was afgesproken om het functiegebouw te moderniseren is afgerond. Met als resultaat een nieuw functiegebouw en functiewaarderingssysteem. Tijdens de looptijd van deze cao wordt dit nieuwe functiewaarderingsysteem ingevoerd. In deze cao hebben we afgesproken dit functiegebouw per 1 januari 2026 in te voeren.
Deze cao-periode wordt er een extern onderzoek uitgezet om een nieuw en moderner loongebouw passend bij het nieuwe functiegebouw te ontwikkelen.
Generatiepact
De roep om eerder te stoppen met zwaar werk is groot. Aangezien de overheid de zwaarwerkregeling (RVU) permanent heeft gemaakt, blijft het een wens om in deze sectoren ook een regeling voor zwaar werk af te spreken. Voor werkgevers is dat nog steeds onbespreekbaar omdat ze hier de financiering niet voor rondkrijgen. Daarom hebben we nu afgesproken om alle drie de varianten van het generatiepact in de cao op te nemen als een werknemersrecht. Dat zijn:
- Vanaf 60 jaar: 80% werken tegen 90% salaris en 100% pensioenopbouw.
- Vanaf drie jaar voor de AOW leeftijd: 70% werken tegen 85% salaris en 100% pensioenopbouw.
- Vanaf drie jaar voor de AOW-leeftijd: 60% werken tegen 80% salaris en 100% pensioenopbouw.
Overwerkverplichting parttimers afgeschaft
In de cao staat nu nog een overwerkverplichting voor parttimers en die wordt afgeschaft. Dat wil zeggen dat je als parttimer niet meer verplicht kan worden om meer-uren te werken dan je normale contracturen.
Alle afspraken op een rij
We hebben niet alle afspraken in dit bericht genoemd. Wil je weten wat er allemaal in het onderhandelingsresultaat staat? Lees hier het resultaat.
Mooi totaalpakket
Wij denken dat we, als we naar het totaal kijken, een fatsoenlijk resultaat hebben bereikt voor onze leden. Onze cao-commissie heeft daarom besloten om het onderhandelingsresultaat met een positief advies aan de leden voor te leggen. Het resultaat is pas definitief als de leden van FNV Metaal hun stem hebben uitgebracht en hebben ingestemd met het resultaat van de onderhandelingen. Leden kunnen tot 28 april stemmen en hebben via de mail of brief een stemlink ontvangen.
