Vorig jaar zat de rem erop, nu gaan we achteruit
Tweede ronde nieuwe cao Motorvoertuigen-en Tweewielerbedrijven
Ook na de tweede onderhandelingsronde voor een nieuwe cao Motorvoertuigen-en Tweewielerbedrijven kunnen we weinig positief nieuws melden. De voorstellen van de werkgevers zijn duidelijk: ze willen vooral verslechteringen als het gaat om de seniorendagen, werktijden en loondoorbetaling tijdens ziekte.
Beeld: 'Bandenspanning' stijgt na tweede onderhandelingsronde nieuwe cao Motorvoertuigen-en Tweewielerbedrijven.
Wat zijn de belangrijkste verschillen?
We hebben de belangrijkste onderwerpen op een rij gezet. Klik op het 'plusje' om de verschillen te bekijken.
- Looptijd: wij willen een cao van 1 jaar. Werkgevers weten het nog niet.
- Loon: wij willen een loonsverhoging van 7% per 1 februari 2025. Werkgevers hebben nog geen loonbod.
- Automatische prijscompensatie (APC): wij stellen voor om een APC in de cao op te nemen, zodat de lonen automatisch meestijgen met de prijzen. Werkgevers willen geen koppeling van lonen aan inflatie in de cao.
- Jeugdlonen: wij willen jeugdlonen afschaffen. Werkgevers willen de jeugdlonen niet afschaffen.
- Overwerken: wij willen geen verplicht overwerk. Werkgevers willen gewoon vasthouden aan verplicht overwerk.
- Ouderschapsverlof: wij willen doorbetaalde ouderschapsverlof. Werkgevers willen geen doorbetaald ouderschapsverlof.
- Eerder met pensioen: FNV Metaal wil de huidige regeling in de nieuwe cao voortzetten en het komende jaar gebruiken om de regeling vervroegd uittreden aan te passen naar de gewijzigde criteria. Daar hoort geen afbraak van ontziemaatregelen bij.
- Seniorenregeling: wij willen dat 60/80/100-regeling ook een werknemersrecht wordt. Werkgevers willen dat niet.
- Minder werken: wij willen een nieuwe fulltime werkweek (4x8). Werkgevers willen mensen niet korter laten werken, gelet op de krapte op de arbeidsmarkt.
- Extra vakantiedag: wij willen een extra vakantiedag. Werkgevers willen geen extra vakantiedag.
- Werkdruk en reiskosten: wij willen minder werkdruk en een fatsoenlijke reiskostenvergoeding. Werkgevers vinden dat we dit op bedrijfsniveau moeten regelen. Wij vinden dit een heel bijzonder voorstel, want dezelfde werkgevers willen het liefst helemaal geen afspraken maken met de vakbond op bedrijfsniveau. Onbegrijpelijke houding.
- Kaderleden: wij willen extra faciliteiten voor onze kaderleden. Werkgevers weigeren dat.
- Ziekte: wij willen geen verslechteringen. Werkgevers willen langdurige zieken (6 maanden of langer) geen bovenwettelijk vakantiedagen toekennen. Werkgevers lijken te denken dat je sneller aan het werk gaat als je minder vakantiedagen of loon krijgt. Als je langdurig ziek bent, dan wil je zeker geen geldzorgen.
Hoe nu verder?
Zoals je kunt lezen, zitten we nog lang niet op één lijn met de werkgevers. Op 10 december onderhandelen we weer verder. Wij verwachten dat de werkgevers pas op het laatste moment met een loonbod komen.
Doe mee met de poll
De eerste poll is massaal ingevuld. Jullie zijn heel duidelijk: het is een slechte zaak dat werkgevers nog geen loonbod hebben gedaan. De tweede poll staat nu online. Werkgevers willen de seniorendagen voor oudere werknemers verslechteren en er meer controle over. Wat vinden jullie daarvan? Laat het weten via deze poll. Reageren kan tot en met 9 december 2024.
Blijf op de hoogte
Wil je snel op de hoogte zijn van het laatste nieuws, updates en ontwikkelingen die jouw werk en toekomst in de Motorvoertuigen sector beïnvloeden? Door je aan te melden voor onze WhatsApp-community ontvang je belangrijk nieuws en updates direct op je telefoon.
Samen staan we sterker!
Ben je nog geen lid, maar wil je wel meedoen en stemmen als er een resultaat is? Als je nu lid wordt, dan telt jouw mening ook mee.
Of maak je collega lid en verdien een tientje.
