Openingsbod beneden peil

Tijdens de laatste onderhandelingsronde voor de nieuwe cao Metaal & Techniek hebben werkgevers een openingsbod gedaan beneden peil. Een onoverbrugbaar verschil wat ertoe heeft geleid dat er op de dag zelf niet verder meer onderhandeld kon worden. Zowel werkgevers als werknemers stellen vast dat zonder extra mandaat van de achterbannen verder onderhandelen geen zin heeft.

Werkgevers gaan in beraad of ze nog ruimte kunnen vinden. Mocht er volgens de achterbannen voldoende ruimte zijn om de onderhandelingen te hervatten, dan komen we bij elkaar op 9 april aanstaande. Er zal dan een ultieme poging worden gedaan om er een fatsoenlijke cao uit te slepen.

De kloof

Het verschil zit vooral op loon. Werkgevers bieden per 1 juli 2024 5% en per 1 februari 2025 1,25% over een periode van 15 maanden. Dit zit ver van onze inzet af.

Zwaarwerkregeling (RVU)

Om de wachtlijsten op te lossen hebben we extra premie nodig. Met het voorstel wat werkgevers nu gedaan hebben ontstaan er in 2025 alweer nieuwe wachtlijsten. Dit vraagt om een structurele oplossing.

Generatiepact

Werkgevers zijn bereid af te zien van de verslechteringen van het generatiepact. Deze verslechtering hield in dat werknemers onder een bepaalde loongrens alleen gebruik mogen maken van deze regeling. Wel is de voorwaarde dat de bonden hun voorstellen over uitbreiding van de regeling intrekken.

Seniorendagen (extra verlofdagen voor ouderen)

Werkgevers willen de seniorendagen in de leeftijd 55, 56 en 57 jaar afschaffen. Daarvoor in de plaats willen ze dagen toekennen voor de leeftijd 66 en 67 jaar. Ook willen ze de mogelijkheid dat werkgever deze dagen inroostert in plaats van dat de werknemer dit zelf kan bepalen. Voor de rest zit er niets in voor jeugd.

Tot slot

We vinden de houding van de werkgevers teleurstellend. We hebben de afgelopen cao-periode fors ingeleverd op koopkracht en hier lijken werkgevers geen boodschap aan te hebben. We willen ze een ultieme poging bieden om tot een fatsoenlijk resultaat te komen, zodat we er alles aan gedaan hebben om zonder acties tot een akkoord te komen. Ook wij zullen met onze cao-commissie in gesprek gaan of we verder kunnen.

Samen staan we sterk

Deel dit bericht met je collega's, ook als ze (nog) geen lid zijn van de FNV. Een sterke cao bereiken we namelijk alleen als jullie onze informatie met elkaar delen en bespreken. Hoe meer leden zich inzetten, hoe sterker we staan in de onderhandelingen met de werkgevers. Nodig daarom je collega uit om ook lid te worden van de FNV. Daar worden jullie allebei beter van en jij ontvangt ook nog eens € 10 van ons!

Maak je collega lid