Overleg gestart over de nieuwe pensioenregeling in de Metalektro
Op 3 juli was het eindelijk zover: het eerste formele overleg tussen vakbonden en de FME, de werkgeversorganisatie in de Metalektro, over de nieuwe pensioenregeling.
Korte terugblik
Terwijl FNV Metaal al in januari/februari de leden raadpleegde en in maart de voorstellen opstuurde, hadden de werkgevers meer tijd nodig voor de afstemming met hun achterban. Eindelijk hebben we hun voorstellen (pdf).
Nu ook de Eerste Kamer de nieuwe pensioenwet heeft aangenomen, staat ons niets meer in de weg om het overleg te starten over de aanpassing van onze pensioenregeling aan de nieuwe wetgeving.
De start
In ons eerste overleg over alle ingediende voorstellen bleek dat we het op punten eens en oneens zijn. Ook moeten we nog wat zaken uitzoeken.
- EENS
Net als wij willen de werkgevers zoveel mogelijk aansluiten op de huidige regeling. FNV Metaal kiest principieel voor het nieuwe Solidaire Pensioencontract, omdat de meerwaarde van collectiviteit, solidariteit en risicodeling daarin het beste wordt behouden. De berekeningen laten zien dat de verwachte pensioenresultaten in de meeste gevallen zelfs beter zijn dan in de huidige regeling, terwijl de Solidariteitsreserve (dat is een buffertje van alle deelnemers gezamenlijk om financiële schokken op te vangen) zorgt voor stabiele uitkeringen. En zelfs een kleinere kans op korting dan in de huidige regeling. Wij zijn heel positief over de gelijke keuze van de werkgevers. - ONEENS
We verschillen in de prioriteit voor de ambitie (pensioendoelstelling) en de premie. FNV Metaal wil het huidige te bereiken pensioen voorop stellen, het liefst binnen de huidige premiehoogte, maar als dat niet kan moeten we over een hogere premie praten. De ambitie is om na 42 jaren deelname een pensioen te kunnen bereiken van 80% van het gemiddeld verdiende loon. De werkgevers willen geen kostenstijging. Dit verschil hoeft geen probleem te worden zolang we met de huidige premie onze doelen kunnen bereiken.
Er is nog een zwaar, onopgelost probleem uit het cao-overleg: pensioenopbouw over de ploegentoeslag. Dat is nog steeds geen verplicht onderdeel van de pensioenregeling. Zonder pensioenopbouw over de ploegentoeslag wordt de kloof tussen de pensioenuitkering en het loon te groot. - UITZOEKEN
Er zijn veel technische zaken waarin we echt nader onderzoek en sommen nodig hebben. Bijvoorbeeld: het Nabestaandenpensioen. Wat kunnen we doen met het huidige budget om dit onderdeel op een goede manier aan te passen aan de nieuwe wet? Andere voorbeelden: hoeveel hebben we nodig voor een goed werkende Solidariteitsreserve, voor compensatie van de leeftijdsgroepen die nadeel zouden kunnen ondervinden van de afschaffing van de doorsnee opbouw, hoe gaan we het huidige collectieve vermogen toedelen aan de individuele pensioenvermogens en de collectieve reserves die we moeten of willen aanhouden?
Het vervolg
We gaan aan de slag met allerlei berekeningen en informatie die nodig zijn voor het maken van onze keuzes. Op 6 september komen alle onderhandelaars weer bijeen in een 2e onderhandelingsronde. In september, oktober en november zijn meerdere overleggen gepland. Doel is om in november de nieuwe regeling en de overgang naar het nieuwe stelsel rond te hebben en aan de leden te kunnen voorleggen.
Leden stemmen
Onze leden hebben de laatste stem, zoals bij alle onderhandelingen over arbeidsvoorwaarden. Zij zullen stemmen over een overeenkomst, pas dan is het definitief. Wil je straks stemmen? Word dan lid.
E-mail ontvangen?
We informeren onze leden over de voortgang in het overleg over onze nieuwe pensioenregeling. Heb je geen mail ontvangen? Kijk dan of je e-mailadres en e-mailvoorkeuren goed in onze administratie staan. In MijnFNV pas je dit eenvoudig aan.
