FNV leden in grote meerderheid akkoord met nieuwe cao Banden- en Wielenbranche

De leden van FNV Metaal hebben in grote meerderheid ingestemd met de nieuwe cao Banden- en Wielenbranche. FNV Metaal bereikte, evenals CNV Vakmensen en De Unie, op 22 december 2022 met de VACO een cao onderhandelingsresultaat voor de ruim 7.000 werknemers in de Banden- en Wielenbranche. De loonsverhoging bedraagt 9% structureel; de loonsverhoging in de jeugdschalen loopt op van 12% tot maximaal 33%.

Eerste loonsverhoging gaat al op 1 februari in

FNV Metaal cao onderhandelaar Elsa van der Kraats: ‘Het is goed om te zien dat onze leden in zeer ruime meerderheid akkoord zijn. De eerste loonsverhoging gaat al op 1 februari 2023 in. Zo komt de afgesproken loonstijging direct bij de harde werkers in deze branche. En dat is nodig in deze tijd van de oplopende kosten en torenhoge inflatie. Bovendien is het goed dat er naast een forse loonsverhoging in de jeugdschalen ook andere belangrijke afspraken over arbeidsvoorwaarden zijn gemaakt, zoals een verplichte reiskostenvergoeding woon-werkverkeer, ontwikkelvouchers voor inzetbaarheid, vitaliteit en ontwikkeling en afspraken over werkdruk en de tegemoetkoming in de pensioenpremie.’

Belangrijkste cao resultaten

Looptijd

2 januari 2023 tot en met 31 maart 2024 (15 maanden).

Loonsverhoging

Een structurele loonsverhoging van de loonschalen en feitelijk verdiende salarissen (met uitzondering van de jeugdschalen voor 16- tot en met 19-jarigen):

5,5% per 1 februari 2023 3,5% per 1 januari 2024.

Dat is totaal 9% structurele loonsverhoging. Omgerekend ruim 7% structurele loonsverhoging op jaarbasis.

Tijdelijke tegemoetkoming van € 60 per maand gedurende de looptijd van de cao. In totaal is dat € 900 bruto (bij een voltijd dienstverband). De werkgever betaalt dit via een hogere bijdrage aan de pensioenpremie, zodat de medewerker een lagere bijdrage aan de pensioenpremie heeft.

Loonsverhoging in de jeugdschalen

Tabellonen voor jeugdigen worden voor alle functiegroepen per 1 februari 2023 aangepast. Een 16-jarige ontvangt dan minimaal het tabelloon dat nu bij een 17-jarige hoort. Een 17-jarige het tabelloon dat nu bij een 18-jarige hoort. Een 18-jarige ontvangt het tabelloon van een 19-jarige. Een 19-jarige ontvangt het tabelloon van een 20-jarige. In de jeugdschalen zie je het salaris per 1 februari 2023 oplopen van 12% naar maximaal 33%. Dit is een forse vooruitgang in het loon voor de medewerkers tot en met 19 jaar. Bij 20-jarigen wordt het salaris verhoogd tot eerst minimaal het wettelijk minimumloon, waarbij er op 1 februari 2023 5,5% en op 1 januari 2024 3,5% loonsverhoging over het salaris plaatsvindt. In totaal is dat een stijging van bijna 16%.

De 19- en 20-jarigen met een afgerond BBL-traject worden direct na afronding van de opleiding ingeschaald in de reguliere loontabel, in de functiegroep met salarisschaal behorend bij de betreffende functie. Dus niet meer in de jeugdschalen.

Reiskosten woon-werkverkeer

Er komt in de cao een verplichte reiskostenregeling uitgaande van de maximale fiscale kaders die vanaf 2023 gaan gelden.

Afspraken flexwerk

De flexwerkers/uitzendkrachten gelden vanaf dag 1 als vakkracht en hebben daardoor dezelfde cao-rechten en plichten als alle medewerkers in de branche.

Financieel fit

Partijen gaan een onafhankelijke organisatie inschakelen voor financiële coaching en begeleiding van medewerkers om inzicht te krijgen in de eigen financiële situatie. Hier kan een medewerker anoniem gebruik van maken, zonder dat de werkgever ervan op de hoogte is.

Ook de leden van de andere bonden hebben inmiddels ingestemd. Er kon tot vandaag worden gestemd.