Geen cao; wat betekent dat voor jou?
Cao Metaal & Techniek
Sinds november hebben duizenden mensen al meegedaan met de stakingen voor de cao Metaal & Techniek. Hiermee laten jullie de werkgevers merken dat het serieus is, dat die eerlijke en fatsoenlijke cao er gauw moet komen! En dat is hard nodig, want in een cao maken we vele afspraken die voor jou heel belangrijk zijn.
Geen cao, wat betekent dit voor jou?
De cao liep op 1 oktober af en er is nog geen nieuwe cao afgesloten. De gevolgen daarvan zijn:
De laatste loonsverhoging van 0,93% was in maart vorig jaar. Sindsdien zijn de prijzen flink gestegen, maar je salaris niet. Je kunt dus minder met je geld doen, je koopkracht gaat elke maand achteruit.
Als je al gebruik maakte van het generatiepact, loopt de regeling gewoon door. Voor nieuwe aanvragen na 30 september 2021 (toen de cao afliep) geldt dat, zolang er nog geen nieuwe cao is, er formeel geen recht is op deelname aan het generatiepact. Je kunt alleen deelnemen als je werkgever en jij er samen voor kiezen ('dubbele vrijwilligheid').
Het pensioenakkoord biedt de mogelijkheid om een zware beroepenregeling af te spreken voor werknemers met een zwaar beroep. Zij kunnen dan 3 jaar voor de AOW-gerechtigde leeftijd uittreden met een bruto uitkering van € 1.874 bruto per maand. In de Metalektro en andere Metaalsectoren is zo’n regeling al afgesproken, maar in de Metaal & Techniek dus nog niet.
Het tekort aan technisch personeel is groot. Het is voor de sector van groot belang om nieuwe, jonge vakkrachten aan te trekken (en te behouden). Goede cao-afspraken helpen hierbij. Maar nu die niet zijn gemaakt, kiezen nieuwkomers op de arbeidsmarkt misschien liever voor een andere bedrijfstak.
Werk in de metaal is zwaar. Zonder maatregelen om oudere werknemers duurzaam inzetbaar te houden, raken meer mensen vóór hun pensioen arbeidsongeschikt. Het personeelstekort wordt daardoor alleen maar groter, waardoor de werkdruk voor de anderen verder toeneemt en zo ontstaat een negatieve spiraal.
De O&O-fondsen financieren voorlopig geen opleidingen in de sector meer. Dat is nadelig voor de bedrijven én voor jou.
Werkgeverslogica
Ondanks het duidelijke signaal dat jullie afgeven, blijven de werkgevers halsstarrig vasthouden aan hun cao-voorstellen. Cao-voorstellen waarvoor ze zich zouden moeten schamen: slechts 1,4% loonsverhoging, seniorendagen inleveren en de opbouw pas vanaf 60 jaar, geen recht op het generatiepact meer, de zware beroepenregeling alleen als andere regelingen verslechteren, etc. Zie hier de logica van de werkgevers: er is heel veel werk, er zijn veel te weinig vakmensen, dus bieden ze heel slechte arbeidsvoorwaarden. Zijn ze dan dom? Nee. Ze denken dat ze hier misschien wel mee weg komen.
Acties gaan dus door!
We hebben met onze acties al laten merken dat we geen slechte cao accepteren. Jij en je collega’s hebben recht op een eerlijk loon, op gezonde werktijden, op zeggenschap over je vrije tijd en op gezond de eindstreep te halen. We gaan net zolang door met onze acties totdat de werkgevers met een fatsoenlijke cao komen. Sluit aan bij je collega’s en doe mee!
Maak je collega lid
Samen sterk: met meer leden staan we nog sterker in de onderhandelingen met de werkgevers. Is jouw collega nog geen lid van de FNV? Overtuig hem of haar dan van het nut van het lidmaatschap en verdien zelf een tientje.
