Laat je informeren en stem over jouw pensioen Levensmiddelen
Nieuwe Pensioenregeling Levensmiddelen
Je hebt het misschien al gehoord. Pensioenen in Nederland gaan veranderen. Op 30 augustus heb je hier ook een nieuwsbrief van FNV Handel over mogen ontvangen. Per 1 juli is de nieuwe Pensioenwet aangenomen. Deze wet zorgt ervoor dat alle pensioenregelingen gaan veranderen. Ze worden meer toekomstbestendig, houden meer rekening met belangen van jongeren en worden begrijpelijker.
Dat houdt ook in dat alle pensioenregelingen aangepast moeten worden om te voldoen aan de nieuwe wetgeving. Hierover heeft FNV met werkgevers in de Levensmiddelen onderhandeld en afspraken gemaakt. Veel blijft hetzelfde, maar er verandert ook van alles. Dat gaan we in deze lange nieuwsbrief zo goed mogelijk uitleggen. Je kunt alle afspraken nalezen in het 'principeakkoord sociale partners voor pensioenregeling Levensmiddelen' (pdf). Voor meer uitleg en de mogelijkheid om je vragen te stellen, kun je je ook inschrijven voor het webinar op 15 november.
Meld je aan voor het pensioenwebinar
Stem over je nieuwe pensioenregeling
Zoals altijd zijn het uiteindelijk de leden die beslissen of er een definitief akkoord is voor een nieuwe pensioenregeling. Stemmen kan vanaf 13 november tot en met 23 november.
Kern van de nieuwe regeling
Inzicht in je pensioenvermogen - Geen grote reserves bij pensioenfondsen
De kern van de nieuwe pensioenregeling is dat je zelf jaarlijks inzicht krijgt in wat je al hebt gespaard voor je pensioen, je ‘persoonlijke pensioenvermogen’. De huidige ‘pensioentoezegging’ vervalt. Wel wordt aangegeven welk pensioen je ongeveer mag verwachten, en tevens krijg je te zien hoeveel het wordt als de economie tegenzit en hoeveel het kan worden als het juist meezit.
Hoe dichter je bij de pensioendatum komt, hoe nauwkeuriger deze cijfers worden. De huidige ‘zekerheid’ wordt dus wat minder. Dit heeft een groot voordeel. Pensioenfondsen hoeven geen grote reserves (buffers) meer aan te leggen. Reserves die nodig waren om die (beperkte) zekerheid waar te maken.
Geld meteen toegevoegd aan je pensioenvermogen - Solidariteitsreserve
In de toekomst wordt het zo dat als we met beleggen geld verdienen, dat we dat meteen mogen toevoegen aan ieders ‘persoonlijke pensioenvermogen’. Naarmate je ouder wordt, gaan we minder risicovol voor je beleggen, zodat je niet in de laatste jaren voor je pensioen veel kwijt kan raken.
En als je met pensioen bent, zorgt de zogenaamde ‘solidariteitsreserve’ ervoor dat je uitkering vrijwel niet van jaar op jaar kan dalen. Als er voldoende in de reserve zit, wordt je uitkering aangevuld tot het bedrag dat je het jaar ervoor ook kreeg. En de reserve vullen we met zijn allen in jaren dat er veel rendement wordt gemaakt.
Ambitie en premie
Iedereen bereikt 75% van gemiddelde bruto loon
Wat is de ambitie van de nieuwe regeling? Anders gezegd: wat willen we met de nieuwe regeling voor werknemers bereiken? Na 40 jaar werken willen we dat iedereen 75% (driekwart) van het gemiddelde bruto loon bereikt. Na pensioendatum bestaat je inkomen uit AOW en pensioen. Door lagere belastingen wordt je netto inkomen (in euro’s) ruim meer dan 75%. Werk je langer dan 40 jaar, dan wordt je pensioen hoger. Werk je langdurig parttime, dan is je pensioen ook lager, maar je AOW is gelijk aan dat van anderen.
Als dit doel van 75% niet meteen vanaf het begin haalbaar is, zal de regeling de komende jaren verder worden verbeterd, is afgesproken. We beginnen in ieder geval met de premie zoals die nu geldt: 27,6% van het loon boven de franchise van € 16.464 per jaar bij fulltime (cijfer 2023). De franchise is het deel van je loon waarover je geen pensioen opbouwt, maar waar je wel AOW-premie over betaalt en daar uiteindelijk AOW voor terugkrijgt.
Pensioen spaar je vanaf 18 jaar
De nieuwe wet schrijft voor dat je pensioen spaart vanaf 18-jarige leeftijd. Dat geldt al vanaf 1 januari 2024! Maar dat merk je pas als je inkomen hoger is dan de hierboven genoemde franchise. In de nieuwe regeling is dat heel belangrijk. Want de premie die je op jonge leeftijd spaart, levert later het meeste op. Die kan immer nog vele jaren rendement maken. Zorg dus als het even kan dat je pensioen opbouwt, waar je ook werkt. Vooral omdat de werkgever altijd het grootste deel van de opbouw betaalt.
Nieuwe regeling blijft solidair
De nieuwe regeling is een 'Solidaire Premie Regeling'. Pensioen spaar je zelf, maar is en blijft ook solidair. Risico delen we samen. Pensioen ontvang je altijd levenslang, of je nu 70, 80 of 100 wordt. Ook beleggingsrisico’s delen we samen en in de nieuwe regeling proberen we zo verlaging van pensioenuitkeringen zoveel mogelijk te voorkomen. En als je zelf overlijdt en je laat een partner en kinderen achter, ontvangen die nog steeds een ‘nabestaandenpensioen’. En ook als je arbeidsongeschikt wordt, blijft je pensioen verder opgebouwd worden.
Alle oude rechten gaan mee
Al je pensioen dat je tot nu toe hebt opgebouwd gaat mee naar de nieuwe regeling. Dat heeft als voordeel dat je pensioen bij elkaar blijft. Dat is overzichtelijker. Maar belangrijker is dat al je pensioen gaat profiteren van de lagere buffers en de snellere verhogingen van je pensioen als er rendement gemaakt wordt. Ook verlagingen (als het rendement slecht is) worden sneller doorgevoerd, maar op langere termijn levert rendement bij pensioen een forse positieve bijdrage aan je pensioen.
Beter voor jongeren en compensatie voor nadeel middengroep
Jongeren sparen al hun premie in hun eigen ‘persoonlijke pensioenvermogen’. Zij dragen dus niet meer bij aan de pensioenopbouw van oudere collega’s. In het oude systeem was dat wel zo. Maar de oudere generaties (vanaf ongeveer 35 jaar) rekenden daar natuurlijk wel op, net als alle generaties die hen voorgingen. Daarom worden bij deze eenmalige wijziging van de regeling deze generaties eenmalig gecompenseerd voor dit nadeel. Dat gaat gebeuren uit het vermogen van het pensioenfonds, als dat groot genoeg is. Heel belangrijk: Is dit vermogen onvoldoende, dan wordt het deels of geheel via een extra premie door jullie werkgevers betaald.
Nabestaandenpensioen
In de pensioenwet is het nabestaandenpensioen duidelijker gemaakt. Vrijwel niemand kijkt naar deze regeling totdat er iemand komt te overlijden. Om vervelende verrassingen op zo’n vervelend moment te voorkomen, heeft de regering besloten de wet aan te passen. Daarom iets meer aandacht voor deze verandering. Twee situaties:
- Als iemand ná de pensioendatum overlijdt, blijft de regeling zoals die was: een levenslange uitkering van 70% van het pensioen van de oud-werknemer. De financiering komt uit het pensioenvermogen.
- Als iemand overlijdt vóór de pensioendatum, krijgt de nabestaande een levenslange uitkering van 20% van het laatste loon van de werknemer. Daarnaast ontvangt de nabestaande ook nog € 9.000 per jaar tot de AOW-datum van de nabestaande zelf. Voor iedere wees ontvangt men 10% van het laatstverdiende loon tot 25-jarige leeftijd.
Na einde dienstverband loopt deze verzekering van het nabestaandenpensioen nog 3 maanden (en tijdens een WW-uitkering) door.
Hoe nu verder en de overstap
Als de achterbannen van werkgevers en vakbonden instemmen met deze afspraken, gaat het pensioenfonds de nieuwe regeling organiseren en zorgen dat de overstap op een goede manier kan worden uitgevoerd. Deze overstap moet voor alle generaties op een ‘evenwichtige manier’ plaatsvinden. Dit betekent voor jullie regeling:
- dat we de solidariteitsreserve deels moeten vullen, zodat we een eventuele daling van uitkeringen kunnen voorkomen;
- dat we de compensatie voor de middengroep moeten regelen, en
- dat iedereen een ‘persoonlijk pensioenvermogen’ moet krijgen, waarmee het nu verwachte pensioen nog steeds haalbaar blijft.
Hoe dat er precies uit zal zien, gaat het fonds alle deelnemers later duidelijk maken. Door de beleggingen en veranderingen in de economie is immers nog niet te voorspellen wat op 1 januari 2025 de mogelijkheden zijn. Uiteraard wordt de FNV daarbij betrokken, via onze mensen in het fondsbestuur en aan de onderhandelingstafel.
Schrijf je vooral in voor ons pensioenwebinar voor meer uitleg over de pensioenregeling Levensmiddelen en kijk op fnv.nl/handel voor meer informatie over het hoe en waarom van de wijzigingen in de Pensioenwet en de noodzakelijke veranderingen in de pensioenregelingen.
Nogmaals, je kunt stemmen over de nieuwe regeling vanaf 13 november tot en met 23 november. Wij leggen het positief aan jullie voor maar uiteindelijk maken jullie, de leden, zelf de beslissing!
