Etos Winkels cao 2e onderhandelingsronde

Vandaag, vrijdag 9 juni, was de tweede onderhandelingsronde over de cao Etos Winkels. Afgelopen week hebben wij onze voorstellen gepresenteerd aan Etos. In de voorstellenbrief hebben wij alle belangrijke punten meegenomen die we van jullie hebben ontvangen via de enquête.

Vandaag was het met spanning afwachten wat de reactie van Etos zou zijn op onze cao-voorstellen.

Loonbod doet geen recht aan de Etos medewerkers

De spanning is er af en daar is teleurstelling voor in de plaats gekomen. Er is ten eerste een loonbod gedaan van 5% per 19 juni 2023 en 2% per 1 januari 2024. Te laag om jullie loonachterstand ten opzichte van de inflatie te herstellen. Etos verkoopt dit als een bod van 12%, omdat de loonsverhoging van 5% die jullie in januari 2023 hebben gekregen erbij berekend wordt. Terwijl dit nog een loonsverhoging was voor de maanden daarvoor toen de inflatie zo gigantisch hoog was. Nog steeds zijn de prijzen van producten hoog, en dat zal zo blijven. Het loonbod van AH is 7 % met een knip erin en feit is dat dit veel te laag is!

Verder hebben we geen automatische prijscompensatie gekregen (lonen die meestijgen met de inflatie), geen loonsverhoging die zorgt voor koopkrachtbehoud, geen leefbaar loon van minimaal 14 euro per uur, geen verhoging van de SSL-lonen, geen extra trede voor het winkelclassificatiemodel, de jeugdlonen worden in stand houden, maatregelen voor werkdruk pas later willen bespreken zonder enige toezeggingen, alleen een stoel achter de kassa als dit medisch noodzakelijk is en een regeling voor eerder stoppen met werken, alleen als je meer dan 40 jaar in dienst ben én 1 jaar voor de AOWdatum.

Wat ons betreft onvoldoende om Etos weer een aantrekkelijke werkgever te maken én dus daadwerkelijk iets te doen aan de werkdruk waar veel van jullie onder lijden! We zullen dit allemaal toelichting tijdens de teamsmeeting op 12 juni 2023 om 20.30 uur. De link hiervoor wordt zo spoedig mogelijk gedeeld. We zijn zeer benieuwd naar jullie reactie!