FNV sluit inclusieve cao af met IKEA
Speciaal verlof voor geslachtsverandering
De FNV is het met IKEA eens geworden over een zogeheten inclusieve cao. Daarin staan afspraken centraal die de verschillen tussen de werknemers bij het woonwarenhuis kleiner moeten maken. Zo krijgt iedereen een gelijke loonsverhoging en komt er betaald verlof voor transgender personen die van geslacht willen veranderen.
Daniëlle Wiek, bestuurder FNV Handel: ‘Iedereen moet zich thuis voelen binnen de cao voor IKEA. Gelukkig vindt het bedrijf dat ook en heeft het met ons goede afspraken gemaakt die hiervoor kunnen zorgen. Er ligt een zogeheten inclusieve cao op tafel.’
Resultaat wordt voorgelegd
De cao loopt een jaar, van 1 oktober 2021 tot en met 31 augustus 2022. De leden van de FNV kunen vanag vandaag stemmen over het akkoord.
Doorbetaald vrij voor geslachtsverandering
Het meest in het oog springend zijn de afspraken over verlof. Er komen regelingen die openstaan voor alle werknemers, niet alleen mensen met traditionele gezinnen. Wie van geslacht wil veranderen (gendertransitie) kan over een periode van 10 jaar 24 weken verlof opnemen voor medische en niet-medische behandelingen, met behoud van salaris. Die hoeft zich hiervoor dus niet ziek te melden of met bijzonder verlof te gaan.
Laagste inkomens een leefbaar loon
Verder krijgen alle werknemers er € 0,40 per uur bij. Wiek: ‘Daar zijn we blij mee. Zo hebben ook de mensen met de laagste inkomens kans om hun steeds duurdere boodschappen en energie te blijven betalen. Zij maken een stap naar een fatsoenlijk en leefbaar loon.’
Nu nog groeien naar minstens € 14
De FNV wil nu nog voor elkaar krijgen dat de lonen voor iedereen binnen drie jaar groeien naar minstens € 14 per uur. ‘De kloof tussen de lonen bij IKEA en die € 14 is nu nog enorm. Daarom is het zo belangrijk dat ze deze stap ook gaan zetten’, zegt Wiek.
Maatregelen tegen hoge werkdruk
Bij IKEA komen er wel al maatregelen tegen de hoge werkdruk. Het bedrijf biedt werknemers de kans om hun contracten uit te breiden. Als zij meer uren gaan werken, lost dat een deel van het personeelstekort op. Ook hoeven mensen met contracten tot en met 24 uur minder beschikbaar te en krijgen zij de mogelijkheid om meer momenten te kiezen waarop zij niet hoeven te werken.
Benen onder het lijf vandaan
Wiek: ‘De werkdruk bij IKEA is immens. Medewerkers rennen zich letterlijk de benen onder hun lijf vandaan. De gevolgen van de pandemie en het enorme aantal openstaande vacatures eisen hun tol. Mooi dus dat IKEA ook deze afspraken met ons wilde maken.’
6.000 medewerkers
Bij IKEA in Nederland werken zo’n 6.000 mensen in de stores en bij de klantenservice.
