Reorganisatie Makro: wat betekent dit?

Makro heeft te kennen gegeven te willen reorganiseren. Veel medewerkers zijn tegen de reorganisatie bij Makro. De directie zet de plannen tóch door. Helaas heeft de ondernemingsraad het plan goedgekeurd.

En net als in veel andere winkels, zien we dat de werkgever andere bonden (CNV en de Unie) bereid heeft gevonden om te tekenen voor een sociaal plan dat ver onder de maat is. Het is respectloos dat de directie aan medewerkers vraagt om te gaan ‘solliciteren’ om een andere functie, die wellicht een aantal schalen lager is dan waar je nu zit.

Wat betekent dit voor mij?

FNV heeft namens jou niet voor dit sociaal plan en de daarbij horende reorganisatie getekend. De reorganisatie is in de kern al onacceptabel. In het sociaal plan is afgesproken dat je een gesprek krijgt met je leidinggevende over de herplaatsing. Wij hebben signalen gekregen dat je een CV, motivatiebrief en wellicht een assessment moet maken. Dit is niet zoals het afgesproken is in het sociaal plan. Daarnaast heeft de Makro een afbouwregeling voor de toeslagen; ook dit is niet vermeld in het sociaal plan.

Samen actie voeren, of individuele hulp

En nu? Jarenlange loyaliteit wordt beloond met functiegroepen lager en minder salaris. De FNV kan alleen verbeteringen bereiken als jij samen met je collega’s bereid bent om op korte termijn in actie te komen, bijvoorbeeld door het werk neer te leggen. Is dit in jouw winkel aan de hand? Neem dan contact op met de FNV-bestuurder. Ben je lid van de FNV, dan kun je bij ons terecht voor individuele hulp. Als deze reorganisatie jou betreft neem dan contact met ons op voor juridische bijstand (telefoonnummer 088 3680 368).

Wat kan je doen?

• Heb het hierover met je collega’s en deel dit bericht met leden en niet- leden
• Teken niets voordat er goed naar gekeken is en ga niet zomaar akkoord met veranderingen/ verslechteringen. Voor juridische hulp; telefoonnummer 088 3680 368.
• Peil de actiebereidheid onder je collega’s en sluit hen aan bij de FNV