Eindbod voor nieuwe cao Gemeenten/SGO
Binnenkort kan je hierover stemmen
Op 17 april jl. zijn de onderhandelingen voor de nieuwe cao Gemeenten/SGO tot een einde gekomen. De VNG heeft een eindbod op loon neergelegd. Dit betekent dat er een eindresultaat ligt voor de nieuwe cao met een looptijd van twee jaar. FNV Overheid heeft laten weten dat ze binnenkort dit eindbod neutraal aan jou zullen voorleggen om erover te stemmen.
Belangrijkste punten van het eindbod:
De reguliere salarisschalen worden verhoogd. Dat betekent:
- per 1 april 2025 een loonstijging van 2%;
- per 1 oktober 2025 een loonstijging van 1,85%;
- per 1 januari 2026 het minimum uurloon € 16 exclusief schaal A;
- per 1 januari 2026 35 euro nominaal in de salarisschalen;
- per 1 juli 2026 een loonstijging van 1,25%;
- per 1 januari 2027 een loonstijging van 1,6%.
De bodem van € 16 minimum uurloon wordt opgenomen in de cao.
- op zaterdagen van 40% naar 75%;
- op zon- en feestdagen van 65% naar 100%;
- De hoogte van de toelage beschikbaarheid wordt voor alle medewerkers gekoppeld aan het maximum uurloon van schaal 8.
- De thuiswerkvergoeding wordt verhoogd naar € 2,40 netto (de aanvullende internetvergoeding blijft € 0,85).
- De werkgever moet per 1 januari 2026 met het Lokaal Overleg een lokale reiskostenregeling woon-werkverkeer vaststellen.
In lijn met het landelijk onderhandelaarsakkoord van 18 oktober 2024 ‘Gezond naar het pensioen’, heeft FNV Overheid een structurele regeling kunnen afspreken voor een gerichte vroegpensioenregeling voor mensen met zwaar werk:
- maximaal twee jaar voor de AOW-gerechtigde leeftijd;
- benodigde aantal ABP-jaren ruim gehalveerd: van 41 jaar naar nu 20 jaar;
- maximale fiscale drempelvrijstelling door toevoeging van de additionele fiscale ruimte van € 300 per maand;
- die de laatste tien jaar in dienst zijn geweest van een werkgever in de sector gemeenten;
- die een fysiek zwaar beroep hebben uitgeoefend:
- Voor 1 november 2025 is het onderzoek afgerond over de criteria welke functies worden aangemerkt als zwaar beroep
Aan het IKB worden als vaste doelen toegevoegd in artikel 4.3 lid 1 cao:
- Teruggave vakbondscontributie.
- Met ingang van 1 januari 2026 het aflossen van de DUO studieschuld t.g.v. de reguliere studiefinanciering. Dit doel geldt tot en met 31 december 2030 (5 jaar) en voor maximaal € 1.250 per medewerker per jaar. Totaal maximaal € 6.250 per medewerker.
De na-wettelijke werkeloosheidsuitkering wordt per 1 januari 2028 afgeschaft. Medewerkers van 55 jaar en ouder behouden deze regeling.
Eindbod
Het waren zeer moeizame onderhandelingen waarbij FNV Overheid het onderste uit de kan voor jou heeft kunnen halen. Helaas is niet alles gelukt. Wel hebben we de € 16 minimum uurloon kunnen realiseren, evenals de forste stijging van de TOD op weekend- en feestdagen. Ook de RVU-afspraken, vrijstelling van nachtdiensten en studieschuld zijn goed rond gekomen.
De gemiddelde loonstijging voor de lagere schalen van 8% repareert de koopkracht enigszins. Daarentegen is de gemiddelde structurele loonstijging over het hele loongebouw van 7,64% voor FNV Overheid eigenlijk te mager. Liever hadden we tot een hogere structurele loonsverhoging gekomen. Helaas is dat door het eindbod op loon van de VNG niet gelukt.
Verder is het de bonden niet gelukt om de na-wettelijke werkeloosheidsuitkering te behouden na 2028. De VNG was niet bereid hierop enige beweging te laten zien.
Stemming
Binnenkort ontvang jij als lid de nieuwsbrief met stemlink zodat jij jouw stem kunt uitbrengen en ontvang je meer details over de informatiebijeenkomsten.
Wil jij jouw stem en invloed vergroten? Maak dan nu een collega lid en ontvang € 10 per nieuwe aanmelding! Leuk om samen een kop koffie van te gaan drinken. Alleen samen sta jij sterker.
Word lid en stem ook mee
Ben je nog geen lid van de FNV, maar wil jij straks wel meebeslissen of de nieuwe cao Gemeenten/SGO 2025 wordt aangenomen? Word dan nu lid.
Voor meer informatie over de cao en jouw arbeidsvoorwaarden volg ons op:
