Gemeente ambtenaren gaan ook staken in Groningen(stad)

FNV Overheid kondigt een 4-daagse staking aan van Stadsbeheer (buitendienst), Toezichthouders en Boa’s in Groningen(stad):van vrijdag 10 tot en met maandag 13 februari.

Actiegolf

Shirley Harms, FNV Overheid bestuurder Groningen: ‘De actiegolf heeft nu ook de stad Groningen bereikt. De actiebereidheid onder de medewerkers van Stadsbeheer en Veiligheid van de gemeente Groningen is groot. Alle onderdelen van Stadsbeheer gaan plat. Van de afvalbrengstations en de medewerkers groen tot aan de vuilnisophalers: iedereen doet mee! Medewerkers maken zich ernstige zorgen over de hoge inflatie, de dure boodschappen en de hoge energierekening nu hun inkomens ver hierbij achterblijven.’

Locaties/tijden

Vrijdag 10 februari 2023: start 4-daagse staking

Aftrap om 07.00 uur aan de Duinkerkenstraat in Groningen (hoofdvestiging Stadsbeheer), waar de stakers zich moeten melden.

Zaterdag 11 februari 2023: publieksvriendelijke actie

Van 11.00 tot 14.00 uur: promotie en voorlichting door Stadsbeheer en Veiligheid op de Ossenmarkt in Groningen. Dit is een publieksvriendelijke actie. Aanwezig zullen zijn de Milieustewards, verschillende voertuigen van Stadsbeheer, zoals een veegmachine en de Toezichthouders en Boa’s om het publiek te informeren, kinderen te vermaken met een ritje in een voertuig en om vragen van burgers te beantwoorden.

Maandag 13 februari 2023 : grote manifestatie op Grote Markt

Om 07.00 uur melden alle stakers zich eerst weer aan de Duinkerkenstraat in Groningen (hoofdvestiging Stadsbeheer).

Van 12.00 tot 13.00 uur: grote manifestatie op de Grote Markt in Groningen voor alle medewerkers van de gemeente Groningen.

Namens de stakers en alle overige medewerkers van de gemeente Groningen zal een oproep worden gedaan aan de verantwoordelijk wethouder Mirjam Wijnja om zich bij de VNG hard te maken voor een goed en serieus cao-bod, waaruit tegelijkertijd respect en waardering spreekt… 

Daarnaast zal Kitty Jong, FNV vicevoorzitter, de stakende medewerkers toespreken en hen een hart onder de riem steken.  

Meer acties in het land 

Op dit moment wordt er ook gestaakt in Rivierenland (t/m woensdag). Donderdag vinden er tevens werkonderbrekingen plaats in Emmen en in de Drechtsteden. Maandag 13 t/m woensdag 15 februari wordt er  gestaakt in Den Haag. En de Boa’s in de gemeente Nijmegen delen op dinsdag 14 en woensdag 15 februari geen boetes uit in het stadscentrum.

In tal van andere gemeenten worden nu actiebijeenkomsten georganiseerd ter voorbereiding van meer werkonderbrekingen en stakingen in de komende weken. Zo vindt er tevens een landelijke manifestatie plaats op 15 februari bij de Jaarbeurs in Utrecht. 

Op 11 januari liep het ultimatum van FNV Overheid en de overige betrokken bonden voor een nieuwe cao Gemeenten/SGO aan de werkgevers af. Inmiddels vonden er al werkonderbrekingen en stakingen plaats in Almere, Amsterdam, Rotterdam, Tilburg en Utrecht.

Iedereen voelt de hoge inflatie en hoge werkdruk

FNV Overheid cao-onderhandelaar Marieke Manschot: ‘De actiebereidheid is groot. Iedereen voelt de hoge inflatie en de hoge werkdruk. ‘Onze cao-eisen zijn duidelijk. Wij eisen onder meer 12% loonsverhoging voor 2023 en ook Automatische Prijscompensatie (APC). De VNG biedt in het laatste loonbod van 14 december slechts een schamele 5% per 1 februari 2023 (en 3% per 1 april 2024). De inflatie is nog steeds extreem hoog en de krapte op de arbeidsmarkt, met daarbij ook de werkdruk, nog steeds zeer groot. Uit het laatste loonbod van de VNG blijkt volstrekt onvoldoende waardering. Evenmin hebben de werkgevers toenadering gezocht op andere belangrijke onderwerpen zoals vitaliteit.'

Belangrijkste cao-eisen

Een cao Gemeenten en een cao SGO met een looptijd van 2 januari 2023 t/m 31 december 2023;

12% Structurele loonsverhoging;

Een automatische prijscompensatie (APC) ter compensatie van toekomstige inflatie, gebaseerd op cpi afgeleid oktober - oktober;

100 euro per maand structurele nominale loonsverhoging;

Indexatie van de in het cao geldende minimumbrutoloon op basis van de contractloonstijging;

Het handhaven van de sociale zekerheid: niet afschaffen van de na-wettelijke werkeloosheidsuitkering en geen versobering van de arbeidsongeschiktheidsregeling door het afschaffen van het derde ziekte jaar;

Een goede verlof & vitaliteitsregeling voor jong en oud.