FNV sluit principeakkoord voor nieuwe cao Gemeenten/SGO
FNV Overheid heeft gisteravond laat, evenals de overige betrokken bonden, een cao principeakkoord voor een nieuwe cao Gemeenten/SGO gesloten met werkgeversorganisaties VNG en WSGO. De stakingen worden hierdoor voorlopig opgeschort.
Stevig voor gestaakt
Marieke Manschot, FNV Overheid, cao onderhandelaar: ‘Onze leden hebben er de laatste weken stevig voor gestaakt op straat. Dat zal niemand in Nederland ontgaan zijn. Dankzij dit principeakkoord krijgen de werknemers in de laagste schalen een forse loonsverhoging, die zij hard nodig hebben om rond te komen in deze voor hen financieel zware tijden. Onderin in de laagste schaal betekent dit gemiddeld 13% loonsverhoging en dan aflopend naar de hoogste schalen. Al met al een gemiddelde loonsverhoging van 9,1 % voor alle werknemers. We leggen dit principeakkoord positief voor aan onze leden. Zij hebben er immers het laatste woord over.’
Belangrijkste cao afspraken
Looptijd
- De nieuwe cao loopt van 2 januari 2023 tot 1 januari 2024.
Loon
- De salarissen stijgen per 2 januari 2023 met eerst €240 en daarna met 2%.
- Een gemiddelde loonsverhoging van 9,1 %
- Het minimumloon van €14 wordt niet geïndexeerd.
RVU
- Medewerkers kunnen vanaf 1 januari 2024 deelnemen aan de RVU als zij voldoen aan de wettelijke en fiscale voorwaarden. De duur van de RVU is maximaal twee jaar.
Vergoeding hybride werken
- Vanaf 1 mei 2023 ontvangen medewerkers een vergoeding van €3 netto voor hybride werken.
Verlof en vitaliteit
- Er komt één bovenwettelijke vakantiedag bij in 2023.
- In 2024 wordt 5 mei een vrije dag.
- Het maximum aantal te sparen vakantieuren wordt verhoogd naar 187 uren (dit waren 144 uren).
Verder wordt ingezet op een inclusieve cao en op duurzame mobiliteit (in onderzoek).
Het principeakkoord wordt binnenkort ter stemming voorgelegd aan de leden. In totaal werken er ruim 190.000 ambtenaren in de sector Gemeenten/Samenwerkende Gemeentelijke Organisaties (SGO).
